Spółka z o.o. opłaca za pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, w tym za zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy za pracowników niepełnoetatowych powinna opłacać składki na ww. Fundusz, jeśli nie nabywają oni prawa do emerytury pomostowej?
Zgodnie ze stanowiskiem ZUS składka na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej FEP) jest należna także za pracowników niepełnoetatowych.
Artykuł 35 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.), dalej ustawy pomostowej stanowi, że składkę na FEP opłaca się za pracownika, który spełnia łącznie następujące warunki:
ZUS na stronie internetowej www.zus.pl poinformował, że pracodawca jest obowiązany do opłacania składki na FEP za wszystkich pracowników spełniających powyższe warunki, w tym także za tych, którzy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy.
To stanowisko można uznać za kontrowersyjne. W myśl bowiem art. 3 ust. 4 i 5 ustawy pomostowej, za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze uważa się pracowników wykonujących w pełnym wymiarze czasu pracy, prace wymienione w tej ustawie. Tylko pracownik legitymujący się wymaganym okresem pracy "szczególnej" wykonywanej w pełnym wymiarze może po spełnieniu określonych warunków ubiegać się o emeryturę pomostową (na ten temat piszemy w niniejszym numerze na str. 33-35). Jeżeli okres pracy "szczególnej" wykonywanej w niepełnym wymiarze nie zostanie zaliczony do okresu uprawniającego do emerytury pomostowej, to jaki jest cel opłacania składki na FEP za ww. pracowników?
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22 lutego 2012 r. (sygn. akt II UK 130/11) uznał, że obowiązek opłacania składek na FEP dotyczy pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy.
Czy w związku z powołanym wyrokiem SN, pracodawca powinien opłacać składkę na FEP za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Z takim zapytaniem nasza redakcja zwróciła się do Rzecznika Prasowego ZUS. W dniu 9 sierpnia 2012 r. otrzymaliśmy odpowiedź, w której czytamy, że: "(…) składki na FEP opłaca się za pracownika, który spełnia łącznie następujące warunki:
Płatnik składek zobowiązany jest opłacać składki na FEP za wszystkich pracowników spełniających powyższe warunki, w tym także za tych, którzy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy. Powołany przepis nie uzależnia bowiem obowiązku opłacania składek od wymiaru czasu pracy, a pkt 2 zawiera odesłanie wyłącznie do art. 3 ust. 1 i 3 ww. ustawy, definiującego pojęcie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze również bez odniesienia do wymiaru czasu pracy.
Mając powyższe na uwadze należy wyjaśnić, iż Zakład podtrzymuje dotychczasowe stanowisko zgodnie z którym, obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych dotyczy wszystkich zatrudnionych przez pracodawcę pracowników spełniających warunki o których mowa w art. 35 ust. 1 ww. ustawy, bez względu na to w jakim wymiarze czasu pracy praca ta jest wykonywana. W związku z powyższym wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2012 r. sygn. akt II UK 130/11 jaki zapadł w sprawie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, w którym Sąd uznał, iż obowiązek ten obciąża jedynie pracodawców zatrudniających pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wyłącznie w pełnym wymiarze czasu pracy, należy uznać jako wiążący wyłącznie w danej indywidualnej sprawie.".
| Ważne: Składka na FEP jest należna za pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, także w niepełnym wymiarze czasu pracy. |
Jak w takiej sytuacji ma więc postąpić pracodawca? Naszym zdaniem powinien wystąpić do ZUS o wydanie decyzji dotyczącej obowiązku opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Zgodnie z art. 83 ust. 1 pkt 3a ustawy o sus, ZUS wydaje decyzje w zakresie indywidualnych spraw dotyczących m.in. ustalania wymiaru składek na FEP i ich poboru. Od tej decyzji przysługuje odwołanie do właściwego sądu w terminie miesiąca od jej doręczenia. Na temat odwołania od decyzji ZUS pisaliśmy w UiPP nr 14/2012, str. 10-11,.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
