Pobieram rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Nie zarabiałem zbyt wiele, zatem i renta nie jest wysoka. Mam okazję dorobić, ale w ramach umowy zlecenia. Praca nie będzie raczej ciężka. Mam mimo to obawy czy podołam. Ostatni pracodawca nie przedłużył mi umowy o pracę właśnie z uwagi na korzystanie z chorobowego. Czy pobierając rentę otrzymam w razie choroby zasiłek z tytułu zawartej umowy zlecenia?
Pobieranie renty w trakcie wykonywania umowy zlecenia nie jest negatywną przesłanką pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego. To, czy Czytelnik nabędzie prawo do zasiłku chorobowego zależy przede wszystkim od faktu, czy z racji wykonywania umowy zlecenia będzie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, które dla rencisty wykonującego zlecenie ma dobrowolny charakter.
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu po upływie odpowiedniego okresu wyczekiwania. W przypadku podlegania ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie okres ten wynosi 90 dni. Tak stanowi art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm.), zwanej dalej ustawą zasiłkową.
Jeżeli zatem Czytelnik z racji podjętego zlecenia od razu przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, to prawo do zasiłku chorobowego będzie mu przysługiwało po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego liczonego od podjęcia zlecenia, chyba że przerwa od ustania poprzedniego ubezpieczenia z tytułu umowy o pracę, o której wspomina, nie przekroczyła 30 dni. Ustawodawca dopuścił bowiem możliwość zaliczania do okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego poszczególnych okresów enumeratywnie wymienionych w art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej (patrz ramka).
Ewentualny zasiłek chorobowy będzie jednak przysługiwał Czytelnikowi tylko w czasie wykonywania zlecenia. Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy m.in. ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej).
|
Obliczanie nieprzerwanego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu Do okresów ubezpieczenia chorobowego (wymaganego do nabycia prawa do zasiłku chorobowego) wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, za który ubezpieczony nie ma prawa do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia określonego w art. 92 Kodeksu pracy z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania, przy ustalaniu okresu wyczekiwania traktuje się na równi z okresem ubezpieczenia chorobowego. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
