Pracownikowi przysługuje dodatek stażowy, który jest wypłacany w pełnej wysokości obok wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz podlega zmniejszeniu za okresy, w których ma on prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzją ZUS pracownikowi od 12 lipca 2024 r. przyznano świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące. Jak ustalić podstawę wymiaru tego świadczenia?
W celu ustalenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego należy przeliczyć podstawę wymiaru wcześniej pobieranego zasiłku chorobowego poprzez uwzględnienie w niej kwot dodatku stażowego, a następnie zwaloryzować ją wskaźnikiem obowiązującym w III kwartale 2024 r.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone co do zasady za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Nie uwzględnia się w niej składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za ten okres. Tak wynika z art. 36 ust. 1 i art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
Jeśli po wykorzystaniu zasiłku chorobowego (odpowiednio po 182 lub 270 dniach okresu zasiłkowego) pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne, to podstawę jego wymiaru stanowi odpowiednio zwaloryzowana podstawa wymiaru wcześniej wypłacanego zasiłku. W niektórych sytuacjach przed dokonaniem waloryzacji może ona jednak wymagać stosownego przeliczenia, np. gdy pracownik otrzymuje składnik wynagrodzenia, który ze względu na zasady jego wypłaty nie był przyjmowany do podstawy wymiaru zasiłku, ale powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego (lub odwrotnie). Przeliczenie to polega na wliczeniu do podstawy wymiaru kwot dodatku stażowego wypłaconego za miesiące, z których wynagrodzenie zostało przyjęte do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Ustalona w ten sposób kwota podlega następnie zwaloryzowaniu wskaźnikiem waloryzacji obowiązującym w kwartale, na który przypada pierwszy dzień przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego (art. 19 ust. 2 ustawy zasiłkowej).
W III kwartale 2024 r. wskaźnik waloryzacji wynosi 113,2%, co oznacza, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego, którego pierwszy dzień przypada w okresie od 1 lipca do 30 września 2024 r. zostanie podwyższona o ten wskaźnik.
Zwracamy uwagę! Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy (art. 18 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Wynosi ono odpowiednio 90% podstawy wymiaru za okres pierwszych trzech miesięcy (90 dni), a następnie 75% tej podstawy za pozostały okres albo 100% podstawy wymiaru za cały przyznany okres, jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży.
| Przykład |
Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości 6.000 zł oraz otrzymuje dodatek stażowy w kwocie 1.200 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownik zachowuje prawo do tego dodatku tylko za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby, za które przysługuje mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy.
Od 12 stycznia 2024 r. jest on nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby i z dniem 11 lipca 2024 r. wyczerpał okres zasiłkowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od stycznia do grudnia 2023 r. Wyniosła ona 5.177,40 zł, tj. [(6.000 zł - 822,60 zł) x 12 m-cy] : 12 m-cy = 5.177,40 zł. Za każdy dzień choroby pracownik otrzymywał 138,06 zł (5.177,40 zł : 30 = 172,58 zł; 172,58 zł x 80% = 138,06 zł).
Od 12 lipca 2024 r. ZUS przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na 3 miesiące (do 9 października 2024 r.). Podstawa wymiaru pobieranego wcześniej zasiłku chorobowego podlega przeliczeniu poprzez uwzględnienie w niej kwot dodatku stażowego wypłaconego za miesiące od stycznia do grudnia 2023 r., gdyż pracownik nie zachowuje prawa do tego dodatku za okresy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Przeliczona podstawa wymiaru wyniosła 6.212,88 zł, zgodnie z wyliczeniem: [(6.000 zł + 1.200 zł) - 987,12 zł] x 12 m-cy = 74.554,56 zł; 74.554,56 zł : 12 m-cy = 6.212,88 zł, a po waloryzacji wskaźnikiem obowiązującym w III kwartale 2024 r. - 7.032,98 zł (6.212,88 zł x 113,2%). Stawka dzienna przyznanego świadczenia wynosi 210,99 zł, tj. 7.032,98 zł : 30 = 234,43 zł; 234,43 zł x 90% = 210,99 zł.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
