Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w podstawie wymiaru zasiłków
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w podstawie wymiaru zasiłków

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (484) z dnia 10.05.2019

W umowie zawartej z pracownikiem określono wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości. Otrzymuje on również zmienną premię oraz - za niektóre miesiące - wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W kwietniu 2019 r. przez kilka dni chorował. W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby uwzględnieniu podlegało m.in. wynagrodzenie za sierpień 2018 r. W tym miesiącu pracownik przez 3 dni chorował i 10 dni korzystał z urlopu wypoczynkowego, uzyskując wynagrodzenie za pracę, premię za dni przepracowane, wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych oraz zasiłek. W jaki sposób należało uzupełnić wynagrodzenie za sierpień 2018 r.?

Składniki wynagrodzenia podlegające wliczeniu do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby uzupełnia się wyłącznie za miesiąc, w którym zostały proporcjonalnie zmniejszone za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Co istotne, w takim miesiącu pracownik musi przepracować co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy (art. 38 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Przepracowanie niższego wymiaru powoduje wyłączenie z tej podstawy wynagrodzenia za ten miesiąc.

Ważne: Dni urlopu wypoczynkowego oraz inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, dla celów zasiłkowych, traktuje się na równi z dniami, w których świadczył pracę.

Tym samym wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik pracował i przebywał na urlopie wypoczynkowym (lub tylko korzystał z takiego urlopu), przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie uzyskanej. Takich wyjaśnień udzielił także ZUS w pkt. 279 komentarza do ustawy zasiłkowej, dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl.

Gdyby więc pracownik, o którym mowa w pytaniu, w sierpniu 2018 r. nie chorował, a jedynie pracował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, to wynagrodzenie za ten miesiąc należałoby przyjąć do podstawy wymiaru w kwocie faktycznie uzyskanej (po pomniejszeniu o finansowane przez niego składki na ubezpieczenia społeczne). Jeżeli jednak oprócz dni urlopu wystąpiły także dni absencji chorobowej, to wynagrodzenie należy odpowiednio uzupełnić, ale wyłącznie o dni choroby. Oczywiście, o ile wraz z dniami urlopu pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy. Sposób tego uzupełnienia zależy od rodzaju wypłaconych pracownikowi za dany miesiąc składników wynagrodzenia oraz zasad ich pomniejszania za okresy pobierania świadczeń chorobowych.

Ważne: Jeśli wynagrodzenie pracownika składa się ze składników stałych i zmiennych, zmniejszanych proporcjonalnie do dni absencji chorobowej, a w uzupełnianym miesiącu otrzymał on także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, to całość wynagrodzenia, w tym także składniki stałe, przy uzupełnianiu traktuje się jako składniki zmienne.

Natomiast gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe oraz zmienny składnik niepodlegający uzupełnieniu, to uzupełnia się tylko wynagrodzenie stałe, a składnik zmienny przyjmuje się w kwocie faktycznie uzyskanej. 

W pytaniu nie podano czy premia za okresy pobierania świadczeń chorobowych ulega zmniejszeniu, a jeśli tak, to w jaki sposób. W związku z tym na przykładach przedstawiamy zasady uzupełniania wynagrodzenia w zależności od tego, jaki składnik jest pracownikowi wypłacany (stały czy zmienny) oraz jakiemu zmniejszeniu on ulega.

Przykład 1

Do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego zostało przyjęte m.in. wynagrodzenie za sierpień 2018 r., w którym pracownik przez 10 dni korzystał z urlopu wypoczynkowego i przez 3 dni chorował. Z obowiązujących w tym miesiącu 22 dni pracownik (wraz z urlopem wypoczynkowym) przepracował 19 dni.

Zgodnie z umową o pracę, pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 3.000 zł oraz 10% dodatek, tj. 300 zł, pomniejszany proporcjonalnie za dni absencji chorobowej.

Za czas przepracowany oraz dni urlopu wypoczynkowego w tym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie w łącznej kwocie 2.816,80 zł (wynagrodzenie za urlop zawierało średnią kwotę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe) oraz dodatek w wysokości 270 zł. Razem wynagrodzenie za sierpień 2018 r. wyniosło 3.086,80 zł (2.816,80 zł + 270 zł).

Do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego jako uzupełnione wynagrodzenie za sierpień 2018 r. przyjęto kwotę 2.847,57 zł, tj. (3.000 zł + 300 zł) - 452,43 zł.

Przykład 2

Przyjmujemy założenia z przykładu 1, z tym że pracownik zamiast dodatku otrzymuje zmienną premię miesięczną, pomniejszaną proporcjonalnie za dni absencji chorobowej.

Za czas przepracowany oraz dni urlopu wypoczynkowego uzyskał wynagrodzenie w łącznej kwocie 2.871,20 zł (wynagrodzenie za urlop zawierało średnią kwotę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz premii). Zmienna premia za dni przepracowane w sierpniu 2018 r. wyniosła 283,29 zł. Razem pracownik otrzymał 3.154,49 zł (2.871,20 zł + 283,29 zł).

Do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego jako uzupełnione wynagrodzenie za sierpień 2018 r. przyjęto kwotę 3.151,79 zł, według wyliczenia: 3.154,49 zł - 432,49 zł = 2.722 zł; 2.722 zł : 19 dni x 22 dni = 3.151,79 zł.

Przykład 3

Przyjmujemy założenia z przykładu 1, z tym że pracownik zamiast dodatku otrzymuje zmienną premię miesięczną, pomniejszaną nieproporcjonalnie za dni absencji chorobowej.

Za czas przepracowany oraz dni urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie w łącznej kwocie 2.871,20 zł (wynagrodzenie za urlop zawierało średnią kwotę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz premii). Zmienna premia za dni przepracowane w sierpniu 2018 r. wyniosła 283,29 zł. Razem pracownik otrzymał 3.154,49 zł (2.871,20 zł + 283,29 zł).

Do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego jako uzupełnione wynagrodzenie za sierpień 2018 r. przyjęto kwotę 2.833,15 zł, tj.: (3.000 zł + 283,29 zł) - 450,14 zł, czyli uzupełnione wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz faktycznie wypłaconą kwotę premii, po pomniejszeniu o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.