Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Zasiłek opiekuńczy, gdy godziny pracy rodziców pokrywają się
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Zasiłek opiekuńczy, gdy godziny pracy rodziców pokrywają się

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (432) z dnia 10.03.2017

Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku od 600 do 1400 i w miarę potrzeby również w soboty. W lutym 2017 r. przez 9 dni sprawował osobistą opiekę nad chorym 5-letnim dzieckiem. Jak ustalić, za które dni opieki należy wypłacić zasiłek, jeśli żona pracownika pracuje 5 dni w tygodniu od 700 do 1500?

Zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień wskazany w zaświadczeniu lekarskim, w którym pracownik spełnia warunki określone w ustawie zasiłkowej, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Przysługuje on za dni zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, o ile we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić tę opiekę. Tak stanowi art. 32 ust. 1 pkt 2art. 34 ustawy zasiłkowej.

W sytuacji, gdy rodzice dziecka świadczą pracę w tych samych godzinach, zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień zwolnienia lekarskiego, w tym także za soboty i niedziele objęte tym zwolnieniem.

Przykład

Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy za czas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku 5 lat. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 22 do 28 lutego 2017 r. (7 dni, w tym 5 dni roboczych). Oboje rodzice dziecka są zatrudnieni od poniedziałku do piątku na jedną zmianę w godzinach od 700 do 1500.

Pracownik jest uprawniony do zasiłku opiekuńczego za cały okres wskazany w zwolnieniu lekarskim, tj. również za dni wolne od pracy. Nie ma znaczenia, że w tych dniach był domownik mogący zapewnić opiekę dziecku (matka dziecka), bowiem pracownik nie miał obowiązku świadczenia pracy w sobotę i niedzielę.


Pracownik ubiegający się o wypłatę zasiłku opiekuńczego przedstawia sytuację rodzinną we wniosku o zasiłek opiekuńczy składanym na druku ZUS Z-15. We wniosku tym wskazuje m.in. harmonogram pracy drugiego z rodziców dziecka. Pracodawca powinien szczegółowo przeanalizować każdy dzień, na który wystawione zostało zwolnienie lekarskie. Może się bowiem zdarzyć, że pracownikowi w okresie orzeczonej opieki nie będzie przysługiwał zasiłek za wszystkie dni. Chodzi tu o przypadki, gdy w czasie orzeczonej opieki sytuacja rodzinna ulegnie zmianie (lub drugi z rodziców dziecka będzie miał dni wolne od pracy), czyli będzie członek rodziny mogący zapewnić tę opiekę. U pracownika nie będzie już wówczas występowała konieczność sprawowania osobistej opieki. Tym samym utraci on prawo do zasiłku opiekuńczego i będzie mógł wrócić do pracy.

Aktywne druki i formularze Druk ZUS Z-15 dostępny jest w serwisie
www.druki.gofin.pl

Przykład

Przyjmujemy założenia z pytania oraz dodatkowo, że pracownik i jego żona w okresie tym mieli świadczyć pracę:

dzień 22.02. 23.02. 24.02. 25.02. 26.02. 27.02. 28.02.
Śr Cz Pt So Nd Pn Wt

pracownik

600-1400 600-1400 600-1400 600-1400 wolne 600-1400 600-1400

pracownica

700-1500 700-1500 700-1500 wolne wolne urlop urlop

W dniach 25, 27 i 28 lutego 2017 r. żona pracownika była domownikiem mogącym zapewnić opiekę choremu dziecku, zatem pracownikowi nie przysługiwało prawo do zasiłku opiekuńczego za te trzy dni. Gdyby w tych dniach nie przystąpił do pracy, to pracodawca może uznać je za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do świadczenia.

Zwracamy uwagę! Korzystanie z zasiłku opiekuńczego podlega kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy określonej przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. nr 65, poz. 743). Kontrola polega m.in. na ustaleniu, czy poza pracownikiem nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę (nie dotyczy to sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat).

Jeśli więc okres, na który orzeczona została konieczność sprawowania opieki, obejmuje dni, które dla pracownika wnioskującego o zasiłek są dniami roboczymi, natomiast drugi z rodziców ma w tym czasie dni wolne od pracy, to pracownik nie jest uprawniony do zasiłku i może przystąpić do pracy. Jeżeli jednak obojgu rodzicom przypadają dni wolne od pracy, to zasiłek opiekuńczy wypłaca się również za te dni.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.