Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Odmowa wypłaty zasiłku z powodu nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Odmowa wypłaty zasiłku z powodu nieprawidłowego wykorzystywania przez pracownika zwolnienia od pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (399) z dnia 1.11.2015

Pracodawca przeprowadził kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. W jej trakcie ustalił, że pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego pracował w innej firmie. W konsekwencji nie wypłacił pracownikowi zasiłku za cały okres tego zwolnienia. Pracownik zamierza złożyć odwołanie do sądu. Czy na podstawie protokołu sporządzonego przez kontrolujących pracodawca może wydać decyzję?

Nie, z wnioskiem o wydanie decyzji w sprawie wypłaty zasiłku chorobowego należy wystąpić do ZUS.

Pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków ma też prawo do kontroli pracowników pod względem prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy. Jeżeli nie wypłaca zasiłków, to kontrolę taką przeprowadza ZUS. Zasady i tryb kontroli określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli... (Dz. U. nr 65, poz. 743), dalej rozporządzenia. Na okoliczność przeprowadzonej kontroli i ustalenia nieprawidłowości w wykorzystywaniu zwolnień przez pracownika pracodawca sporządza protokół.

Protokół z kontroli, w którym zostało ustalone, że pracownik wykorzystywał zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, stanowi dla pracodawcy jedynie dokument, w oparciu o który nie wypłaci on zasiłku chorobowego za cały okres kontrolowanego zwolnienia lekarskiego.

Ważne: Pracownik, który w okresie orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby wykonuje pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wskazany w zwolnieniu lekarskim (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Przepisy ustawy zasiłkowej nie zawierają postanowień szczególnych dotyczących uprawnień do wydawania decyzji przez pracodawców w sprawie wypłaty zasiłków. Przepis art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej uprawnia pracodawców (zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych) tylko do ustalania prawa i wypłaty zasiłków. Jeżeli więc pracownik uważa, że zostały naruszone jego uprawnienia w zakresie ustalania prawa do zasiłku chorobowego lub jego wypłaty, może z wnioskiem o ustalenie tych uprawnień wystąpić do ZUS (wniosek taki może również złożyć pracodawca) - art. 63 ustawy zasiłkowej. ZUS po przeanalizowaniu sprawy, na podstawie art. 17 ustawy zasiłkowej, wyda decyzję odmawiającą wypłaty zasiłku chorobowego za sporny okres. Od decyzji tej pracownikowi będzie przysługiwało prawo wniesienia odwołania do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

ZUS Dodajmy, że zgodnie ze stanowiskiem ZUS zawartym w piśmie z dnia 3 marca 2014 r., znak: 992800/601/225/2014/WZS/11/CH: "(...) Szczególne postanowienia zostały przez ustawodawcę wprowadzone wyłącznie w zakresie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich, przeprowadzanej przez lekarzy orzeczników ZUS. Zgodnie z art. 59 ust. 12 ustawy (zasiłkowej - przypis redakcji) pracodawca ma możliwość wystąpienia z wnioskiem do ZUS o przeprowadzenie takiej kontroli dla celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Jednak w tym przypadku Zakład nie wydaje decyzji, tylko przekazuje wyniki kontroli do decyzji pracodawcy.".

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.