1) Pracownica oświadczyła, że w przedszkolu, do którego uczęszcza jej dziecko, miała miejsce awaria centralnego ogrzewania. W wyniku tej awarii przedszkole zostało zamknięte na kilka dni. Czy pracownica może w tym czasie skorzystać z zasiłku opiekuńczego? Jeżeli tak, to jakie dokumenty powinna przedłożyć?
Pracownica może otrzymać zasiłek opiekuńczy, jeśli we wspólnym gospodarstwie domowym nie ma innych członków rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę dziecku.
Prawo do zasiłku opiekuńczego w takich sytuacjach przewiduje przepis art. 32 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy zasiłkowej. W myśl powołanego przepisu, zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 przysługuje osobie ubezpieczonej, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Przy czym za nieprzewidziane zamknięcie wymienionej placówki uważa się takie jej zamknięcie, o którym ubezpieczona dowiedziała się nie wcześniej niż na 7 dni przed dniem zamknięcia.
Należy jednak zaznaczyć, że przy ustalaniu prawa do zasiłku opiekuńczego każdorazowo należy brać pod uwagę sytuację rodzinną pracownicy, tj. możliwość zapewnienia opieki dziecku przez innych członków rodziny. Prawo do zasiłku opiekuńczego nie przysługuje bowiem w przypadku, gdy poza pracownicą są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku (art. 34 ustawy zasiłkowej).
Ponieważ każda awaria jest zdarzeniem nagłym (nieprzewidzianym), pracownica z pewnością dowiedziała się o zamknięciu przedszkola w terminie krótszym niż 7 dni. Jeżeli więc nie ma innych domowników mogących zapewnić opiekę dziecku, to przysługuje jej prawo do zasiłku opiekuńczego za czas zamknięcia przedszkola. Zasiłek opiekuńczy może być wypłacony za cały okres sprawowania z tej przyczyny osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym.
Jako dowód do wypłaty zasiłku posłużą oświadczenia pracownicy:
2) Dziecko pracownika (w wieku 12 lat) w listopadzie 2012 r. uległo wypadkowi. Od tamtej pory żona pracownika sprawowała nieprzerwanie opiekę nad dzieckiem. Obecnie o wypłatę zasiłku opiekuńczego wystąpił pracownik, przedkładając zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Przez jaki okres możemy wypłacać pracownikowi ten zasiłek?
Zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez:
Łącznie z tytułu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym. Limit ten jest niezależny od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz od liczby dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki. Tak wynika z art. 33 ustawy zasiłkowej.
Ponieważ z zasiłku opiekuńczego może korzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, wykorzystane przez nich dni opieki w roku kalendarzowym sumuje się do jednego limitu.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu, opiekę nad dzieckiem sprawowała żona pracownika. Jeśli nie wykorzystała w 2012 r. 60 dni opieki, to pracownik może otrzymać zasiłek do wyczerpania tego limitu, który - co należy podkreślić - od 1 stycznia liczony będzie od nowa, tym razem na poczet 2013 r.
| Przykład
Żona pracownika do 26 grudnia 2012 r. wykorzystała 56 dni zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 12 lat. Pracownik złożył wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad tym samym dzieckiem na okres od 27 grudnia 2012 r. do 25 stycznia 2013 r. Ponieważ w 2012 r. żona pracownika wykorzystała już 56 dni opieki, pracownikowi w tym samym roku przysługiwał zasiłek opiekuńczy tylko za 4 dni (od 27 do 30 grudnia 2012 r.) Dzień 31 grudnia 2012 r. został uznany jako dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do zasiłku. Okres konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem został orzeczony przez lekarza do 25 stycznia 2013 r. Ponieważ w nowym roku kalendarzowym rodzinę obowiązuje nowy 60-dniowy limit zasiłku opiekuńczego, pracownikowi przysługuje prawo do tego świadczenia od 1 do 25 stycznia 2013 r. W 2013 r. rodzinie pozostanie do wykorzystania z tytułu opieki nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny nie więcej niż 35 dni. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
