W firmie od kilku miesięcy umowę zlecenia wykonuje osoba, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpiła dopiero w ubiegłym miesiącu. Obecnie zleceniobiorca ubiega się o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem. Czy mamy dokonać wypłaty tego zasiłku?
Zleceniobiorcy przysługuje zasiłek opiekuńczy, bez względu na okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, pod warunkiem, że spełnia pozostałe wymogi określone przepisami ustawy zasiłkowej.
Zgodnie z art. 32 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
Za członków rodziny, o których mowa, uważa się m.in. małżonka, rodziców oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.
| Ważne: Warunek pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym uważa się za spełniony także, gdy ubezpieczony pozostaje w nim tylko przez okres sprawowania opieki nad dzieckiem (zdrowym, chorym) lub innym chorym członkiem rodziny. |
Wypłatę zasiłku opiekuńczego wyklucza obecność we wspólnym gospodarstwie domowym członka rodziny mogącego zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny, za wyjątkiem konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2 (art. 34 ustawy zasiłkowej). W takim przypadku zasiłek opiekuńczy wypłaca się także wówczas, gdy jest domownik mogący sprawować tę opiekę (np. niepracujący ojciec/matka dziecka). Zasiłek opiekuńczy przysługuje na równi matce, jak i ojcu dziecka, nawet jeżeli nie pozostają w formalnym związku małżeńskim. Z tym, że zasiłek wypłaca się tylko temu z rodziców, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.
W celu wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem zleceniobiorca powinien przedłożyć zleceniodawcy zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA oraz oświadczenie do uzyskania zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15.
Zleceniodawca, który nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków, przesyła dokumenty złożone przez zleceniobiorcę do ZUS, dołączając do nich zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3a. W zaświadczeniu tym wpisuje uzyskane przez zleceniobiorcę wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
| Przykład |
Od 1 września 2011 r. w firmie umowę zlecenia wykonuje osoba, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. W umowie zlecenia ma określoną kwotę wynagrodzenia w wysokości 2.000 zł miesięcznie. Od 1 marca 2012 r. przystąpiła ona także do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, natomiast od 26 do 30 marca 2012 r. sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 1,5 roku. Ponieważ podlega ubezpieczeniu chorobowemu, przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za ww. okres. Podstawę jego wymiaru stanowi wynagrodzenie uzyskane przez zleceniobiorcę za marzec 2012 r. w wysokości określonej w umowie, tj. 1.725,80 zł (2.000 zł - 274,20 zł).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
