Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Odszkodowanie w razie zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Odszkodowanie w razie zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (466) z dnia 10.08.2018

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu zatrudnienia. Ze względu na problemy finansowe chcielibyśmy się z niej wycofać. Czy możemy tego dokonać, a jeżeli tak, to jakie konsekwencje się z tym wiążą?

Pracodawca może "zwolnić" pracownika z zakazu konkurencji, ale jeżeli w umowie brak jest klauzuli umożliwiającej jej wypowiedzenie względnie warunku ją rozwiązującego, to do końca jej obowiązywania może być zmuszony wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowanie.

Co do zasady, umowę o zakazie konkurencji podpisuje się na okres trwania stosunku pracy (art. 1011 K.p.). Zdarza się jednak, że z powodu dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, strony zawierają umowę mającą trwać po jego ustaniu.

Umowa o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać po zakończeniu stosunku pracy, jest wzajemną umową prawa cywilnego. Każda ze stron przejmuje na siebie obowiązki, z których musi się rozliczyć. Zgodnie z treścią tego rodzaju stosunku, były pracownik powinien powstrzymać się od działań, których podjęcie mogłoby przynieść szkodę zatrudniającemu, a pracodawca jest zobligowany wypłacać mu za to odszkodowanie (art. 1012 § 1 K.p.). Jedna strona takiej umowy może zwolnić się z jej wykonania jedynie za zgodą drugiej. Kiedy więc w jej treści nie zostanie zawarta klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia lub wskazany warunek rozwiązujący, a ustaną przyczyny, dla których ją zawarto, to nawet jeżeli pracodawca zwolni byłego pracownika z obowiązku lojalności (niepodejmowania działalności konkurencyjnej), nadal będzie musiał wypłacać mu odszkodowanie, chyba że ten dobrowolnie z niego zrezygnuje. Skoro bowiem umowa o zakazie konkurencji jest wzajemną, to dopóki były pracownik będzie dotrzymywał swojej części zobowiązania, dopóty nie będzie żadnych podstaw, żeby druga strona, czyli były pracodawca, tego nie czynił.

Wysokość odszkodowania powinna zostać określona w umowie, a w razie braku takiego zapisu wynosi 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach (art. 1012 § 3 K.p.).

W umowie warto uwzględnić zapisy, które pozwolą byłemu pracodawcy zwolnić się z obowiązku płacenia odszkodowania w razie ustania przyczyny, dla której zakaz konkurencji podpisano (por. wyrok SN z 7 czerwca 2011 r., sygn. akt II PK 322/10). Do tych umów znajdują zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Można w niej zamieścić klauzule zezwalające na ich wcześniejsze zakończenie poprzez wypowiedzenie, odstąpienie, albo ustanowienie warunku, którego spełnienie się spowoduje wygaśnięcie umowy.

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.