Zatrudniamy pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który w kwietniu br. ukończył 65 lat. Pracownik poinformował nas, że wniosek o ustalenie prawa do emerytury złoży w ZUS dopiero w przyszłym roku. Czy możemy nadal ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika?
Tak, ponieważ pracownik nie ma ustalonego prawa do emerytury decyzją ZUS.
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury (art. 26a ust. 1a1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji). Sam fakt osiągnięcia przez pracownika z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności wieku emerytalnego nie stanowi przesłanki wkluczającej prawo do ubiegania się przez pracodawcę o dofinansowanie do jego wynagrodzenia.
Jak wyjaśnił PFRON na stronie internetowej www.pfron.org.pl: "(...) Niezależnie od wieku pracownika, znaczenie ma co do zasady wydanie odpowiedniego aktu (np. decyzji emerytalnej ZUS lub innego organu emerytalnego). Z reguły akt ten ustala status danej osoby jako osoby o ustalonym prawie do emerytury - ze skutkiem od teraz. Jednak nie jest tak w każdym przypadku. Dlatego treść tego aktu ma znaczenie dla ustalenia okresu, w odniesieniu, do którego pracownik był osobą z ustalonym na bieżąco lub wcześniej prawem do emerytury. Należy brać pod uwagę datę przyznania uprawnień emerytalnych, a nie datę wydania aktu. (...) Wobec powyższego kluczowa w tej sytuacji jest data przyznania uprawnień emerytalnych, a nie osiągniecie wieku emerytalnego. (...)".
Zwracamy uwagę! W informacji INF-D-P w części C. "Informacja o stopniu niepełnosprawności, zatrudnieniu i wynagrodzeniu" pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej w poz. 21-26, a nieprowadzący zakładu pracy chronionej w poz. 33-38 podaje przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy ogółem, w tym w poz. odpowiednio 27-32; 39-44 w okresie z ustalonym prawem do emerytury.
| Przykład |
Pracownik pełnoetatowy legitymuje się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych). W dniu 12 kwietnia 2025 r. ukończył on 65 lat (powszechny wiek emerytalny dla mężczyzn) i w kwietniu br. złożył w ZUS wniosek o ustalenie prawa do emerytury. ZUS ustalił prawo do tego świadczenia od 12 kwietnia 2025 r., jednakże ze względu na kontynuowanie dotychczasowej umowy o pracę zawiesił wypłatę świadczenia emerytalnego (art. 103a ustawy emerytalnej). Pomimo zawieszenia wypłaty emerytury, na tego pracownika od 12 kwietnia 2025 r. nie przysługuje już z PFRON dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Wynagrodzenie za kwiecień 2025 r. pracownik otrzymał 29 kwietnia 2025 r. Przyjmując, że pracodawca nie prowadzi zakładu pracy chronionej, w informacji INF-D-P sporządzanej za tego pracownika za kwiecień 2025 r. w części C. "Informacja o stopniu niepełnosprawności, zatrudnieniu i wynagrodzeniu" pracodawca w poz. 37 wpisze przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy - 1,000, a w poz. 43, w tym w okresie z ustalonym prawem do emerytury - 0,633. Maksymalna kwota dofinansowania do wynagrodzenia pracownika za kwiecień 2025 r. wynosi 568,85 zł (1.550 zł x 0,367).
| Przykład |
Zakładamy, że pracownik z poprzedniego przykładu nie złożył w ZUS wniosku o ustalenie prawa do emerytury. Pracodawcy nadal przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika - do czasu ustalenia prawa do emerytury przez ZUS. W informacji INF-D-P sporządzanej za tego pracownika za kwiecień 2025 r. w części C. "Informacja o stopniu niepełnosprawności, zatrudnieniu i wynagrodzeniu" pracodawca w poz. 37 wpisze przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy - 1,000, a w poz. 43, w tym w okresie z ustalonym prawem do emerytury - 0,000. Maksymalna kwota dofinansowania do wynagrodzenia pracownika za kwiecień 2025 r. wynosi 1.550 zł.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
