Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Skierowanie na badania profilaktyczne przed terminem
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Skierowanie na badania profilaktyczne przed terminem

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 1 (864) z dnia 1.01.2015

Pracownik posiadający aktualne badania okresowe, pracujący przy monitorze ekranowym, w związku z pogorszeniem się wzroku zwrócił się do pracodawcy z prośbą o wcześniejsze wydanie skierowania na badania profilaktyczne. Czy pracodawca ma obowiązek wydać skierowanie?

Przepisy prawa nie przewidują wprost obowiązku wydania skierowania na profilaktyczne badania lekarskie, zwłaszcza o charakterze wycinkowym (tu: okulistyczne), na wniosek zainteresowanego. Biorąc jednak pod uwagę obowiązki pracodawcy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy jest to dopuszczalne, a w przypadku podejrzenia choroby zawodowej - nawet konieczne.

Powinność zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy została nałożona na pracodawcę już w podstawowych zasadach prawa pracy (art. 15 Kodeksu pracy), a następnie sprecyzowana w dziale czwartym (Obowiązki pracodawcy i pracownika) oraz dziesiątym (Bezpieczeństwo i higiena pracy) Kodeksu pracy. W zakresie wskazanym w pytaniu są one uszczegółowione przede wszystkim w rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973) oraz Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników... (Dz. U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.).

Z przepisu § 8 ust. 1 pierwszego z wymienionych aktów wykonawczych wynika zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia pracownikowi profilaktycznej opieki zdrowotnej. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych został określony w załączniku nr 1 do ww. rozporządzenia z dnia 30 maja 1996 r. - "Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników". W wierszu 10 działu I tabeli (Czynnik szkodliwy lub uciążliwy) zawarto wytyczne w zakresie badań pracowników zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych. Powinny one obejmować badania skóry, układu ruchu w obrębie kończyn górnych i kręgosłupa szyjnego oraz okulistyczne, a w zależności od wskazań także dermatologiczne. Badania te przeprowadza się co 4 lata, ostatecznie jednak o częstotliwości badań decyduje lekarz.


Ważne:
Lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne może wyznaczyć krótszy termin następnego badania, niż określony we wskazówkach metodycznych, jeżeli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika (§ 2 ust. 2 rozporządzenia z dnia 30 maja 1996 r.).


Przepisy przewidują obowiązek wystawienia skierowania na badania profilaktyczne, gdy nadal jest aktualne poprzednie orzeczenie lekarskie, tylko w nielicznych przypadkach, wśród których nie ma wniosku zainteresowanego. Jednak Sąd Najwyższy w wyroku z 18 grudnia 2002 r. (sygn. akt I PK 44/02, OSNP 2004/12/209) stwierdził, że:

"Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 K.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono aktualność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika." Jak wynika z uzasadnienia do ww. wyroku, taką sytuację przewiduje art. 229 § 2 K.p., który stanowi, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Można na tej podstawie wnosić, że orzeczenie lekarskie nie traci ważności na podstawie subiektywnej oceny pracownika, lecz gdy potwierdza to konkretne zdarzenie. Takim zdarzeniem może być badanie lekarskie potwierdzające opinię pracownika.

Okoliczności, w których uzasadnione są wcześniejsze badania, wskazuje ponadto jednoznacznie § 6 rozporządzenia z dnia 30 maja 1996 r. W myśl tego przepisu, przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy jest konieczne m.in. w przypadku stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej. Dodajmy, że w wykazie chorób zawodowych, zamieszczonym w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1367), znajdują się m.in. choroby układu wzrokowego wywołane czynnikami fizycznymi.

Biorąc powyższe pod uwagę, w przypadku wystąpienia przez pracownika z wnioskiem o skierowanie na przedterminowe badania profilaktyczne w związku z pogorszeniem się jego wzroku bądź z powodu innych dolegliwości tego narządu, zalecane jest, aby pracodawca w ramach dbałości o właściwe warunki pracy wydał mu skierowanie na badania profilaktyczne. W razie podejrzenia choroby zawodowej ma natomiast taki obowiązek.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.