Wielu studentów, którzy nie mają ukończonych 26 lat, dorabia w czasie wakacji, w tym m.in. zatrudniając się na podstawie umowy o pracę. Rodzice powinni wtedy pamiętać o tym, że zatrudnione na etacie studiujące dziecko posiada własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. To z kolei wyklucza prawo takiej osoby do podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny. Przypomniał o tym ZUS na swojej stronie internetowej (www.zus.pl) w informacji z dnia 21 lipca 2025 r.
Organ rentowy wskazał, że podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu daje prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej gwarantowanej przez NFZ (zarówno ambulatoryjnej, jak i szpitalnej). Uprawnienia pacjenta do bezpłatnej opieki zdrowotnej są sprawdzane w systemie Elektronicznej Weryfikacji Uprawnień Świadczeniobiorców (eWUŚ). Często jest tak, że po wprowadzeniu danych pacjenta, w tym m.in. studenta w systemie eWUŚ - świecą one na czerwono. Jest tak wówczas, gdy student w okresie wakacji podjął zatrudnienie m.in. na podstawie umowy o pracę. W każdym przypadku z tytułu zawartej umowy o pracę pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS. Są one dla niego obligatoryjne od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Posiadanie przez pracownika-studenta tytułu m.in. do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego wyklucza jego prawo do podlegania temu ubezpieczeniu jako członek rodziny. Jeśli zatem taka osoba była wcześniej zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny (np. przez pracującego rodzica), to po zawarciu umowy o pracę pracownik-rodzic ma obowiązek poinformować swojego pracodawcę (jako płatnika składek) o konieczności wyrejestrowania członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego.
Z kolei jeśli członek rodziny rozwiąże umowę o pracę, wtedy wygaśnie jego tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Gdy nadal będzie spełniał warunki do podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny, trzeba go ponownie zgłosić do tego ubezpieczenia. O takiej konieczności pracownik-rodzic informuje swojego pracodawcę w terminie 7 dni, licząc od dnia zaistnienia okoliczności powodujących takie zgłoszenie (np. w ciągu 7 dni od daty uzyskania uprawnień przez członka rodziny do dokonania takiego zgłoszenia).
Aby zgłosić/wyrejestrować do/z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika, płatnik składek (tu: pracodawca) powinien wypełnić i przekazać do ZUS dokument ZUS ZCNA, czyli zgłoszenie danych o członkach rodziny dla celów ubezpieczenia zdrowotnego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
