1) Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop w okresie ferii letnich nauczycielowi, któremu od czerwca 2018 r. podwyższono stawkę dodatku za wychowawstwo ze 150 zł do 190 zł?
Dodatek za wychowawstwo jest dodatkiem funkcyjnym, którego wysokość i zasady przyznawania określają regulaminy sporządzone przez organ prowadzący szkołę, zgodnie z:
Zwykle stawka dodatku za wychowawstwo jest ustalana jako konkretna kwota albo określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Stąd przy wliczaniu jej do podstawy wynagrodzenia urlopowego należy postępować zgodnie z § 2 w związku z § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. nr 71, poz. 737 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli. Przepis ten wskazuje, że tego rodzaju składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu przez nauczyciela, a przeliczenia są konieczne jedynie wtedy, gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego. Dla Czytelnika oznacza to obowiązek wzięcia pod uwagę dodatku za wychowawstwo w kwocie 190 zł, zakładając, że jest on wypłacany przez pełny rok szkolny i nie są potrzebne żadne przeliczenia.
Powyższe dotyczy zarówno nauczycieli placówek feryjnych, jak i nieferyjnych.
Przykład |
Na wynagrodzenie nauczyciela szkoły podstawowej składa się: 3.200 zł wynagrodzenia zasadniczego, 640 zł dodatku za wysługę lat (20% wynagrodzenia zasadniczego), 320 zł dodatku motywacyjnego oraz dodatek za funkcję wychowawcy klasy (wypłacany przez cały rok szkolny) w wysokości 190 zł (wzrost od 1 czerwca 2018 r. ze 150 zł).
Od 23 czerwca 2018 r. (początek ferii letnich) nauczyciel rozpoczął urlop wypoczynkowy. Za czerwiec br. jego wynagrodzenie (łącznie z urlopowym) wyniosło 4.350 zł (3.200 zł + 640 zł + 320 zł + 190 zł). W takiej samej wysokości będzie mu przysługiwać za lipiec i sierpień br., o ile nie zaistnieją przesłanki do wypłaty innych świadczeń, np. chorobowych albo rodzicielskich.
2) Czy dodatek z tytułu opieki nad stażystami, zakończonej z końcem maja br., należy zakwalifikować do wynagrodzenia urlopowego, a jeśli tak, to w jaki sposób?
Dodatek opiekuna stażu (rodzaj dodatku funkcyjnego), który był przyznany na czas stażu trwającego krócej niż cały rok szkolny, trzeba uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego. Wynika to z § 5 pkt 2 lit. c rozporządzenia płacowego i § 2 ust. 2 rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli. W tym przypadku należy dokonać przeliczenia. Wartość do uwzględnienia w podstawie płacy urlopowej ustala się:
Przykład |
Nauczycielowi szkoły podstawowej na okres od 1 września 2017 r. do 31 maja 2018 r. (9 m-cy) został przyznany dodatek opiekuna stażu w wysokości 150 zł miesięcznie.
Do podstawy wynagrodzenia urlopowego powinien być wliczony dodatek w wysokości 150 zł, tj.: 150 zł x 9 m-cy = 1.350 zł; 1.350 zł : 9 m-cy = 150 zł.
|