W sierpniu 2019 r. pracownica pełnoetatowa osiągnie 10-letni staż pracy, co będzie ją uprawniało do urlopu w wymiarze 26 dni. Do końca maja br. wykorzystała już 20 dni tegorocznego urlopu. Umowę ma zawartą do końca 2019 r. Czy te 6 dni urlopu należnych po osiągnięciu wyższego stażu pracy pracownica może wykorzystać już w czerwcu i lipcu br., czy dopiero z osiągnięciem 10-letniego okresu zatrudnienia?
Pracownicy od sierpnia 2019 r. będzie przysługiwał urlop uzupełniający i dopiero wtedy będzie mogła z niego skorzystać.
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. Tak stanowi art. 158 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.).
Wymiar urlopu wynosi:
Terminy nabycia prawa do urlopu we wskazanym wymiarze są wprost określone. Limituje je posiadanie danego stażu pracy. Aby więc pracownik mógł korzystać z wyższego wymiaru urlopu (26 dni), musi posiadać co najmniej 10-letni okres zatrudnienia. Legitymowanie się krótszym okresem zatrudnienia uprawnia pracownika tylko do niższego wymiaru urlopu (20 dni).
Tak więc gdy pracownikowi do osiągnięcia 10 lat pracy brakuje np. 2 miesięcy, to nie może on skorzystać w czasie tych dwóch brakujących miesięcy z urlopu uzupełniającego, pomimo wykorzystania urlopu w niższym wymiarze, gdyż nie ma on wtedy prawa do urlopu w wyższym wymiarze. W podanym przypadku dopiero po osiągnięciu 10-letniego okresu zatrudnienia pracownik może skorzystać z urlopu uzupełniającego.
Należy wyjaśnić, że prawo do urlopu uzupełniającego po osiągnięciu 10-letniego stażu ma pracownik, który wykorzystał przed tym terminem urlop za dany rok. Jeżeli nie doszło do wykorzystania tego urlopu, pracownik po osiągnięciu w danym roku 10-letniego okresu zatrudnienia od razu nabywa prawo do urlopu w wyższym wymiarze. Przy czym uprawnienie do urlopu w zwiększonym wymiarze nie powstaje na początku roku kalendarzowego, tylko w terminie zaistnienia okoliczności powodującej podwyższenie wymiaru urlopu. Nie stosuje się wówczas przepisu o urlopie uzupełniającym.
Prawo do urlopu uzupełniającego ma tylko pracownik, który przed osiągnięciem 10-letniego stażu wykorzystał urlop za dany rok.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
