Jesteśmy domem pomocy społecznej. Od 1 lipca 2024 r. pracownikom pomocy społecznej przysługuje dodatek motywacyjny. Na jakim koncie księgowym oraz w jakim paragrafie wydatków ująć wypłacany dodatek?
| Dodatek motywacyjny wypłacany pracownikom pomocy społecznej stanowi składnik wynagrodzenia. Dlatego wskazane jest go księgować tak samo jak wynagrodzenia pracowników, czyli na koncie 404 "Wynagrodzenia" oraz ujmować w paragrafie 401 "Wynagrodzenia osobowe pracowników". |
Uchwałą nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. ustanowiono rządowy program "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" (Mon. Pol. poz. 505). Jest on realizowany od dnia 1 lipca 2024 r. do dnia 31 grudnia 2027 r., a środki z tego programu przeznacza się w całości na zwiększenie wynagrodzeń pracowników oraz pokrycie kosztów od tych wynagrodzeń. Celem programu jest dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej realizujących zadania z zakresu pomocy społecznej, w postaci dodatku motywacyjnego. Program ten jest adresowany do pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w art. 6 pkt 5 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1283). Ma on wspierać pracowników realizujących zadania z zakresu pomocy społecznej w następujących jednostkach organizacyjnych:
1) ośrodkach pomocy społecznej,
2) powiatowych centrach pomocy rodzinie,
3) centrach usług społecznych - w przypadku przekształcenia ośrodka pomocy społecznej w centrum usług społecznych na podstawie przepisów ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych,
4) domach pomocy społecznej,
5) placówkach specjalistycznego poradnictwa, w tym rodzinnego,
6) ośrodkach interwencji kryzysowej,
7) ośrodkach wsparcia, w tym: ośrodkach wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi (w tym środowiskowych domach samopomocy), dziennych domach pomocy, domach dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, schroniskach dla osób bezdomnych, schroniskach dla osób bezdomnych z usługami opiekuńczymi, klubach samopomocy.
Dodatek motywacyjny jest wypłacany pracownikom ww. jednostek zatrudnionych w okresie od dnia 1 lipca 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. W kolejnych latach realizacji programu dodatek będzie wypłacany za okres od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia danego roku. W załączniku do uchwały Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. określono warunki wypłacania przedmiotowego dofinansowania. Wynika z nich, iż:
1) dodatek motywacyjny w okresie od dnia 1 lipca 2024 r. do dnia 31 grudnia 2027 r. jest wypłacany w wysokości 1.000 zł brutto,
2) dodatek motywacyjny otrzymują osoby zatrudnione na umowę o pracę,
3) w przypadku zatrudnienia w mniejszym lub większym wymiarze czasu pracy dodatek motywacyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy,
4) dodatek motywacyjny przysługuje za okres faktycznie wykonywanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (z wyjątkiem okresów czasowej niezdolności do pracy),
5) dodatek motywacyjny wypłaca się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia przypadającego w okresie od dnia 1 lipca 2024 r. do dnia 31 grudnia 2027 r.,
6) dodatek motywacyjny otrzymany w ramach programu nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych,
7) przyznane środki nie mogą pomniejszać dotychczas pobieranego wynagrodzenia, ani zastąpić innych przyznanych dodatków przez pracodawcę,
8) dodatek motywacyjny otrzymany w ramach programu nie stanowi zwiększenia kwoty dotacji przyznanej na realizację zadania publicznego w trybie określonym w art. 25 ustawy o pomocy społecznej.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 13 września 2017 r. w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2020 r. poz. 342), konto 404 służy do ewidencji kosztów działalności podstawowej z tytułu wynagrodzeń z pracownikami i innymi osobami fizycznymi zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej i innych umów zgodnie z odrębnymi przepisami.
Natomiast z załącznika nr 4 do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 513 ze zm.), dalej zwanego rozporządzeniem w sprawie klasyfikacji budżetowej, wynika, że wynagrodzenia osobowe, o których mowa w paragrafach 401 do 403, obejmują wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydane w naturze (odpowiednio przeliczone): pracownikom - należne z tytułu istniejącego stosunku pracy lub stosunku służbowego, osobom wykonującym pracę nakładczą - należne z tytułu umowy o pracę nakładczą, młodocianym - z tytułu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i osobom pełnoletnim, które kończą naukę zawodu na warunkach określonych dla młodocianych. Wynagrodzenia osobowe obejmują m.in.:
W związku z powyższym wypłacone w ramach programu rządowego dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego ujmuje się w księgach zapisem po stronie Wn konta 404 "Wynagrodzenia", w korespondencji ze stroną Ma konta 231 "Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń". Jego wypłatę wskazane jest przy tym zakwalifikować do paragrafu 401 "Wynagrodzenia osobowe pracowników".
| ||||||||||||
|
||||||||||||
