W czasie dwutygodniowego urlopu pracownik wziął udział w pogrzebie swojej babci. Czy na dzień pogrzebu urlop wypoczynkowy został przerwany? Czy pracownik ma prawo do przedłużenia tego urlopu o jeden dzień?
NIE. Udzielony urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu tylko w sytuacjach wskazanych w art. 166 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Chodzi tu np. o wystąpienie chorobowej niezdolności do pracy pracownika. Wśród okoliczności powodujących przerwanie urlopu wypoczynkowego nie ma jednak udzielenia urlopu okolicznościowego.
Należy zwrócić uwagę, że urlop okolicznościowy to w sensie prawnym zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Udzielany jest pracownikowi na jego wniosek, jeżeli zaistnieje zdarzenie wskazane w § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie (...) udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Jest nim np. śmierć babci. Na taką okoliczność pracownikowi przysługuje jeden dzień zwolnienia.
Urlop okolicznościowy jest udzielany po to, aby pracownik mógł wziąć udział w ważnym zdarzeniu rodzinnym. Jeżeli więc w czasie jego wystąpienia pracownik dysponuje już czasem wolnym z powodu korzystania z urlopu wypoczynkowego (który również jest swojego rodzaju zwolnieniem od pracy), to nie ma potrzeby udzielania urlopu okolicznościowego. Może to nastąpić tylko wyjątkowo - jeżeli zdarzenie, które uzasadnia udzielenie urlopu okolicznościowego miało miejsce pod koniec urlopu wypoczynkowego, w związku z czym pracownik nie zdążył załatwić wszystkich spraw formalnych związanych ze zdarzeniem. Nie można wykluczyć takich sytuacji np. w przypadku urodzenia się dziecka pracownika czy pogrzebu jego rodzica. Konieczność załatwienia wielu formalności prawdopodobnie nie zachodzi jednak w omawianej sytuacji.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
