Pracownik był nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. Za ten okres otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni, a następnie z ZUS zasiłek chorobowy za 26 dni. W maju 2025 r. pracownik ponownie zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 15 dni. Czy za okres tej choroby ponownie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, gdyż przerwa w niezdolności do pracy wyniosła ponad 60 dni? Czy otwiera się nowy okres zasiłkowy?
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, gdy najpóźniej w roku poprzedzającym niezdolność do pracy ukończył 50 lat) zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu (art. 92 § 1 K.p.). Dotyczy to także niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, a także poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania. Z tym że w przypadku tych absencji wynagrodzenie chorobowe wynosi 100% podstawy wymiaru.
| Ważne: Do limitu wynagrodzenia chorobowego wlicza się wszystkie dni absencji przypadające w danym roku kalendarzowym, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe (także przypadające u poprzedniego pracodawcy), bez względu na to, czy wystąpiły pomiędzy nimi przerwy, czy też nie. |
Wliczeniu podlegają też okresy niezdolności do pracy, za które pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego z przyczyn określonych w art. 14-17 ustawy zasiłkowej (art. 92 § 3 pkt 2 K.p.).
Po wykorzystaniu w danym roku kalendarzowym limitu 33 dni (14 dni) wynagrodzenia chorobowego, za dalszy okres niezdolności do pracy powstałej w skutek choroby, pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wynosi 182 dni lub 270 dni, gdy niezdolność do pracy występuje w trakcie ciąży lub została spowodowana gruźlicą. Jest to tzw. okres zasiłkowy, który nie jest przypisany do danego roku kalendarzowego. Do jednego okresu zasiłkowego:
| wlicza się | nie wlicza się | ||||||||||||||
|
|
Przez przerwę w niezdolności do pracy z powodu choroby należy rozumieć dni pomiędzy kolejnymi okresami absencji chorobowych, w czasie których pracownik był zdolny do pracy - nie chodzi więc tylko o samą przerwę w wystawianiu zwolnień lekarskich.
Pracownik z pytania na początku roku wykorzystał już okres płatności wynagrodzenia chorobowego przysługujący mu w 2025 r. Stąd też za kolejne okresy absencji chorobowej przypadającej w bieżącym roku przysługuje mu zasiłek chorobowy. Okres przerwy pomiędzy poprzednią i obecną niezdolnością do pracy z powodu choroby przekracza 60 dni, dlatego należało otworzyć nowy okres zasiłkowy.
Zwracamy uwagę! Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego w maju 2025 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od maja 2024 r. do kwietnia 2025 r., z wyłączeniem stycznia i lutego 2025 r., w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. W zaświadczeniu płatnika składek Z-3, przekazywanym do ZUS na potrzeby wypłaty zasiłku chorobowego, pracodawca powinien wykazać wynagrodzenie za pełny okres ww. 12 miesięcy kalendarzowych, a odpowiedniego wyłączenia wynagrodzenia dokona ZUS.
| Przykład |
Pracownik (w wieku 47 lat) w 2025 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby w następujących okresach: od 3 do 10 stycznia (8 dni), od 28 stycznia do 16 lutego (20 dni), od 3 do 23 marca (21 dni). Za wskazane dni absencji chorobowej pracownik otrzymał za okres:
Ponieważ przerwy w niezdolności do pracy nie przekraczały 60 dni, okresy tych absencji zostały wliczone do jednego okresu zasiłkowego, który na dzień 23 marca 2025 r. wyniósł 49 dni (8 dni + 20 dni + 5 dni + 16 dni).
Ponownie pracownik choruje od 28 maja do 30 czerwca 2025 r. (34 dni). Za cały okres tej absencji przysługuje mu zasiłek chorobowy. W związku z tym, że w niezdolności do pracy wystąpiła przerwa wynosząca 65 dni (od 24 marca do 27 maja 2025 r.), został otwarty nowy 182-dniowy okres zasiłkowy. W razie dalszej nieprzerwanej niezdolności do pracy zostanie on wyczerpany po 148 dniach choroby (182 dni - 34 dni), tj. z dniem 25 listopada 2025 r.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
