Pracownikowi po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego przyznano świadczenie rehabilitacyjne na trzy miesiące. Po tym czasie pracownik zamiast wrócić do pracy otrzymał nowe zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby. Pomiędzy pobieraniem tych świadczeń wystąpiła przerwa przypadająca na sobotę i niedzielę (dni wolne od pracy). Czy powinniśmy otworzyć nowy okres zasiłkowy i wypłacić mu zasiłek chorobowy?
Zgodnie z art. 8 ustawy zasiłkowej, okres wypłaty wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego, tzw. okres zasiłkowy, przy "zwykłej" chorobie wynosi 182 dni. Jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub przypada na okres ciąży wynosi 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy bez względu na to, czy zostały spowodowane tą samą, czy też inną chorobą, a także okresy niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, o ile powstała po przerwie nieprzekraczającej 60 dni od zakończenia poprzedniej.
W sytuacji gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż przysługujący z tego tytułu okres zasiłkowy, pracownikowi może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, pod warunkiem że są pozytywne rokowania dotyczące odzyskania zdolności do pracy po przeprowadzeniu dalszego leczenia lub rehabilitacji leczniczej (art. 18 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na okresy miesięczne, nie dłużej niż na 12 miesięcy.
Gdy po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik odzyska zdolność do pracy, a następnie ponownie zachoruje, choćby po dniu przerwy, i przyczyną tej choroby jest inne schorzenie, to otwiera się nowy okres zasiłkowy. Jeśli jednak nie odzyska tej zdolności lub odzyska, ale przyczyną kolejnej jest to samo schorzenie, to nie ma podstaw do otwarcia nowego okresu zasiłkowego.
Pracownik, o którym mowa w pytaniu, stał się niezdolny do pracy z powodu innej choroby, dlatego aby udzielić odpowiedzi na pytanie Czytelnika należy mieć informację, czy w trakcie przerwy przypadającej pomiędzy różnymi chorobami pracownik odzyskał zdolność do pracy. Jeżeli bowiem nie odzyskał zdolności do pracy, to pomimo powstania nowej niezdolności do pracy spowodowanej innym schorzeniem pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty zasiłku w nowym okresie zasiłkowym. W takim przypadku pracownik powinien wystąpić do ZUS o przedłużenie wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego na kolejny okres. Świadczenie to może zostać przyznane jeszcze na maksymalnie 9 miesięcy.
Zwracamy uwagę! Jeżeli pracodawca ma wątpliwości w zakresie zliczania poszczególnych okresów choroby do jednego okresu zasiłkowego, to może zasięgnąć opinii lekarza leczącego lub w tej sprawie zwrócić się z wnioskiem do ZUS (wypełniając druk ZAS-64).
|