Pracownica po urlopie rodzicielskim wróciła do pracy. Po kilku miesiącach złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego na 12 miesięcy. Przed przejściem na ten urlop korzystała z urlopu wypoczynkowego, w czasie którego zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na 20 dni. Czy powinniśmy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe za cały okres niezdolności do pracy, jeśli powstała ona na kilka dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego?
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownicy tylko za okres niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej od dnia jej powstania do dnia poprzedzającego rozpoczęcie urlopu wychowawczego.
Świadczenia chorobowe, tj. wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy, przysługują ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Okresem tego ubezpieczenia jest m.in. okres urlopu wypoczynkowego.
| Ważne: Niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego skutkuje jego przerwaniem, a niewykorzystaną z tego powodu część urlopu pracodawca udziela w terminie późniejszym (art. 166 pkt 1 K.p.). |
Natomiast urlop wychowawczy nie jest okresem ubezpieczenia chorobowego. Jest zwolnieniem od pracy udzielanym na wniosek pracownika-opiekuna małego dziecka w celu sprawowania nad nim osobistej opieki. Pracownik ma prawo do tego urlopu, o ile jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia (art. 186 § 1 K.p.). Urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed jego rozpoczęciem. Przy czym oświadczenie pracownika w tej sprawie wymaga formy pisemnej.
Po rozpoczęciu urlopu wychowawczego pracownik może z niego zrezygnować:
Z powyższego wynika, że niezdolność do pracy powstała lub trwająca w czasie urlopu wychowawczego co do zasady nie uprawnia do wypłaty świadczeń za czas choroby. Nie przerywa ona bowiem urlopu wychowawczego ani nie powoduje przesunięcia terminu jego rozpoczęcia (okres urlopu wychowawczego stanowi przerwę w ubezpieczeniu chorobowym). W okresie tego urlopu pracownica nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków - art. 12 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 3 pkt 2 K.p. Tym samym pracownicy z pytania należało wypłacić wynagrodzenie chorobowe wyłącznie za dni absencji przypadającej przed datą rozpoczęcia urlopu wychowawczego.
| Przykład |
Pracownica do 24 lutego 2020 r. korzystała z urlopu rodzicielskiego, a następnie z urlopu wypoczynkowego (od 25 lutego do 31 marca 2020 r.), po którym planowała przejść na urlop wychowawczy od 1 kwietnia 2020 r. do 31 marca 2021 r.
W okresie od 25 marca do 13 kwietnia 2020 r. (20 dni) była niezdolna do pracy z powodu "zwykłej" choroby. Prawo do wynagrodzenia chorobowego zachowała tylko za okres od 25 do 31 marca 2020 r. (7 dni). Z dniem 1 kwietnia 2020 r. pracownica rozpoczęła zaplanowany urlop wychowawczy.
Niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego (od 25 do 31 marca 2020 r.) pracodawca udzieli pracownicy w innym terminie, już po jej powrocie do pracy.
Zwracamy uwagę! Gdyby pracownica z pytania w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, złożyła pisemne oświadczenie o wycofaniu wniosku o urlop wychowawczy, to nabyłaby prawo do świadczeń za czas choroby do dnia odzyskania zdolności do pracy lub wyczerpania okresu zasiłkowego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
