Do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy - Kodeks pracy (druk nr SH-020-100/24). Zawiera on propozycję m.in. zwiększenia liczby niedziel, w których handel w placówkach niebędących placówkami zwolnionymi z zakazu na podstawie art. 6 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni będzie dozwolony.
W projektowanych przepisach zaproponowano, aby zakaz handlu nie obowiązywał w pierwszą i trzecią niedzielę każdego miesiąca kalendarzowego. W obecnym stanie prawnym handel jest dopuszczalny w ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu. Zakaz nie miałby też mieć zastosowania w:
a) pierwszą niedzielę grudnia i kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia, z wyłączeniem niedzieli przypadającej na dzień 24 grudnia,
b) niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy, a jeżeli byłaby to pierwsza albo trzecia niedziela w miesiącu, to zakaz nie obowiązywałby także w niedzielę poprzedzającą pierwszą lub trzecią niedzielę tego miesiąca.
Aktualnie zakaz handlu nie ma zastosowania w:
a) kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia, z wyłączeniem niedzieli przypadającej na dzień 24 grudnia, z tym że jeżeli niedziela poprzedzająca pierwszy dzień Bożego Narodzenia przypada na dzień 24 grudnia, zakaz nie obowiązuje w kolejne dwie niedziele poprzedzające tę niedzielę,
b) niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy.
Planuje się też rozszerzenie uprawnień pracowniczych z tytułu świadczenia pracy w niedzielę. Obecnie wszystkich pracowników placówek handlowych pracujących w niedziele obowiązują identyczne zasady rekompensaty z tego tytułu, które są określone w art. 1511-15112 Kodeksu pracy. Przepisy te gwarantują pracownikowi dzień wolny od pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, wypłatę dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia obliczonego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Dla poszanowania prawa pracowników do odpoczynku i nieograniczania czasu poświęconego na sprawy własne i rodziny projektodawca zamierza zapewnić pracownikom jednocześnie:
Poza tym, w związku z innym ukształtowaniem uprawnień z tytułu wykonywania pracy w niedzielę w Kodeksie pracy miałby zostać wprowadzony art. 15111 § 5, który wyłączy w tym zakresie kodeksowe przepisy w odniesieniu do uprawnień ogólnie obowiązujących.
Postulowane rozwiązania oznaczają de facto powrót do stanu prawnego, który obowiązywał w okresie od 1 marca do 31 grudnia 2018 r., kiedy to dwie niedziele handlowe w miesiącu były traktowane jako etap przejściowy przed wprowadzeniem pełnego zakazu.
Regulacje te miałyby zacząć obowiązywać od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
|