Za pracowników wykonujących w firmie tzw. pracę szczególną opłacamy składkę na FEP. Kilku z nich od 1 lipca 2021 r. zostanie skierowanych na okres około 2 miesięcy do wykonywania pracy (na innym stanowisku), która nie będzie pracą o szczególnym charakterze. Czy w okresie jej wykonywania będziemy zobowiązani opłacać za nich składkę na FEP?
Nie. W tej sytuacji, za okres wykonywania przez pracowników pracy na innym stanowisku, która nie będzie stanowiła tzw. pracy szczególnej, zakład pracy nie będzie opłacał za nich składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). |
Obowiązek opłacania składki na (FEP) określa ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924), dalej: ustawa pomostowa. Z art. 35 ust. 1 tej ustawy wynika, iż składkę na FEP opłaca się za pracownika, który spełnia łącznie następujące warunki:
Obowiązek opłacania przedmiotowej składki powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania przez pracownika tzw. pracy szczególnej, a ustaje z dniem zaprzestania jej wykonywania, co określa art. 35 ust. 2 ww. ustawy. Trzeba jednak wskazać, że okres od dnia rozpoczęcia wykonywania tzw. pracy szczególnej do dnia zaprzestania wykonywania takiej pracy należy rozumieć jako okres od dnia zatrudnienia pracownika na stanowisku pracy, na którym wykonywana jest tzw. praca szczególna, do dnia ustania zatrudnienia na tym stanowisku pracy. Wobec tego składka na FEP powinna być opłacana od wszelkich wynagrodzeń przysługujących pracownikowi za okres zatrudnienia na stanowisku, na którym wykonywana jest tzw. praca szczególna. Nie nalicza się jej więc od tych składników wynagrodzeń, które są należne za okres pracy, w którym tzw. praca szczególna nie była wykonywana (por. interpretację indywidualną Oddziału ZUS w Lublinie z 5 marca 2018 r., znak: WPI/200000/43/170/2018).
Podstawę wymiaru składki na FEP stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Uwzględnia się w niej przychód w rozumieniu przepisów ustawy o PDOF z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem:
Przy jej ustalaniu stosuje się ograniczenie, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.).
ZUS na swojej stronie internetowej (www.zus.pl), w poradniku pt. "Zasady opłacania składek na FP, FGŚP, FEP oraz FS" wyjaśnił, że w przypadku, gdy rozpoczęcie lub zakończenie wykonywania tzw. pracy szczególnej przypada w trakcie miesiąca kalendarzowego (w efekcie data rozpoczęcia lub zakończenia wykonywania tego rodzaju pracy nie jest tożsama odpowiednio z datą nawiązania lub ustania stosunku pracy), wtedy składka na FEP jest należna tylko od części wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, przysługującego za ten miesiąc. Podstawę wymiaru składki na FEP należy wówczas ustalić proporcjonalnie w stosunku do okresu wykonywania tzw. pracy szczególnej.
Przykład
Trzech pracowników jest zatrudnionych w firmie od 1 grudnia 2020 r. przy wykonywaniu pracy o szczególnym charakterze. Płatnik składek (pracodawca) opłaca za nich z tego tytułu składkę na FEP. Z dniem 1 lipca 2021 r. zostaną oni przeniesieni na okres około dwóch miesięcy (tj. do 23 sierpnia 2021 r.) do wykonywania innego rodzaju pracy, która nie będzie stanowić pracy szczególnej. Wynagrodzenie za lipiec 2021 r. (stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe) wyniesie 3.200 zł i zostanie wypłacone pracownikom dnia 30 lipca 2021 r. Od kwoty wynagrodzenia wypłaconego wskazanym pracownikom w lipcu 2021 r. pracodawca nie opłaci składki na FEP. Natomiast - z uwagi na wykonywanie pracy o szczególnym charakterze w sierpniu 2021 r. przez niepełny miesiąc, tj. od 1 do 23 sierpnia 2021 r. - podstawę wymiaru składki na FEP za ten miesiąc pracodawca ustali proporcjonalnie, od kwoty 2.374,19 zł (tj. 3.200 zł podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe za sierpień : 31 dni sierpnia × 23 dni, za które będzie istniał obowiązek naliczania składek na FEP w sierpniu 2021 r.). |
|