Córka pracownicy w wieku 9 lat w październiku 2018 r. uległa wypadkowi komunikacyjnemu. Od dnia wypadku sprawuje ona nad nią stałą opiekę. Przed końcem roku pracownica wykorzysta limit dni opieki. Czy może ubiegać się w ZUS o jego wydłużenie ze względu na chorobę dziecka? Czy w razie nieprzerwanego sprawowania opieki w kolejnym roku będzie można wypłacać zasiłek opiekuńczy?
Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki m.in. nad:
Maksymalny okres, przez który w roku kalendarzowym możliwa jest wypłata zasiłku opiekuńczego jednej rodzinie wskazuje art. 33 ustawy zasiłkowej i jest to:
| Ważne: Łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny przewiduje się nie więcej niż 60 dni zasiłku w roku kalendarzowym, a jeśli opieka jest sprawowana wyłącznie nad dziećmi niepełnosprawnymi i innymi chorymi członkami rodziny - łącznie nie więcej niż 30 dni w roku kalendarzowym. |
Limit 60 dni dotyczy okresu za jaki przysługuje zasiłek opiekuńczy, a nie na jaki lekarz może wystawić zaświadczenie lekarskie. Stosuje się go niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki (art. 33 ust. 3 ustawy zasiłkowej). Ustawodawca nie przewidział okoliczności, w których można by zwiększyć limit dni, np. ze względu na ciężką chorobę dziecka. ZUS nie ma więc uprawnień do podwyższenia limitu wypłaty zasiłku opiekuńczego.
Od 1 stycznia 2019 r. pracownica będzie mogła korzystać z nowego 60-dniowego limitu zasiłku opiekuńczego przysługującego w tym roku. Nie ma tu znaczenia, że konieczność sprawowania opieki dotyczy tego samego dziecka i jest nieprzerwana.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
