Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Z tej puli wykorzystał w 2022 r. tylko kilka dni, a mimo to złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu bezpłatnego. Czy wykorzystanie tego urlopu przed wypoczynkowym jest dopuszczalne? Czy możemy skierować pracownika w pierwszej kolejności na urlop wypoczynkowy?
Termin skorzystania z urlopu bezpłatnego nie jest uzależniony od terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Nie ma więc przeszkód, aby pracownik w pierwszej kolejności skorzystał z urlopu bezpłatnego, a dopiero później z urlopu wypoczynkowego. Należy przy tym pamiętać, że udzielenie co najmniej miesięcznego urlopu bezpłatnego ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego w danym roku.
Ogólne zasady udzielania urlopu bezpłatnego wynikają z art. 174 K.p. Na jego podstawie pracodawca może udzielić wspomnianego urlopu na pisemny wniosek pracownika. Jego pozytywne rozpatrzenie zależy jednak od decyzji pracodawcy, który może odmówić udzielenia urlopu bez wskazywania przyczyn odmowy. Jeżeli więc pracodawca nie akceptuje wykorzystania urlopu bezpłatnego przed wypoczynkowym, może nie uwzględnić wniosku o udzielenie tego pierwszego urlopu. Nie oznacza to jednak, że może jednostronnie nakazać pracownikowi wykorzystanie bieżącego urlopu wypoczynkowego, z wyjątkiem sytuacji wypowiedzenia umowy. W takim przypadku pracodawca może udzielić pracownikowi bez jego zgody urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.
Pracodawca może ponadto na podstawie art. 15gc ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19... (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095 ze zm.) bez zgody pracownika udzielić mu zaległego urlopu w wymiarze do 30 dni.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
