Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Organizacja pracy pracownika z niepełnosprawnością zwolnionego ze stosowania sztywnych norm ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Organizacja pracy pracownika z niepełnosprawnością zwolnionego ze stosowania sztywnych norm czasu pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (550) z dnia 10.02.2022

Zatrudniamy osobę niepełnosprawną w stopniu lekkim, która podczas badań okresowych wystąpiła o wyłączenie wobec niej zakazu pracy w nadgodzinach. Lekarz profilaktyk wydał zgodę na niestosowanie norm 8 godzin na dobę/40 godzin na tydzień albo 7 godzin na dobę/35 godzin na tydzień oraz zakazu pracy w porze nocnej i nadgodzinach. Czy pracodawca może planować tej osobie pracę powyżej 8 godzin dziennie?

Sąd Okręgowy w Łodzi w wyroku z 5 maja 2020 r. (sygn. akt VIII Pa 16/20) wyjaśnił, że: "(...) organizowanie czasu pracy należy do pracodawcy i jego obciąża ryzyko z tym związane. (...)". Przy czym musi on kierować się obowiązującymi przepisami, w tym regulującymi normy czasu pracy oraz warunki dopuszczające ewentualną pracę nadliczbową, zamieszczonymi w Dziale szóstym K.p. "Czas pracy". Te obszary w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zostały zaostrzone w art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.), dalej ustawy o rehabilitacji. W myśl powołanej normy, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (8/40), a jeżeli została zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (7/35). Ponadto osoba niepełnosprawna, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Ważne: Przepisów art. 15 ustawy o rehabilitacji nie stosuje się do osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ustawy o rehabilitacji).

MRiPSJak wyjaśnił resort pracy w ostatnim ze stanowisk, które zostało udostępnione naszemu Wydawnictwu 1 grudnia 2021 r. i opisane w UiPP nr 1/2022, str. 4: "(...) uzyskanie przez osobę niepełnosprawną zaświadczenia, o którym mowa w art. 16 ustawy o rehabilitacji (...) wyłącza, co do zasady, w całości przepisy art. 15 tej ustawy (...)". Sformułowanie to sugeruje, iż mogą zostać wyłączone również w części. Skoro tak, to taką samą elastyczność można przyznać wnioskowi pracownika, który według treści pytania miał charakter selektywny - dotyczył tylko nadgodzin. Pomimo to lekarz wyłączył wszystkie obostrzenia, wyliczając je wprost. Dodajmy, że w omawianym przypadku wystarczyłoby zwolnienie ze stosowania norm 8/40 oraz zakazu pracy nadliczbowej oraz nocnej. Pracownik, o którym mowa, nie był objęty normami 7/35, zatem zwolnienie go z tych norm nie ma żadnego znaczenia (jest zbyteczne).

MRiPSJak podkreślił resort w ww. piśmie, o treści zaświadczenia decyduje: "(...) lekarz medycyny pracy, a w przypadku jego braku lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą. Należy uznać takie zaświadczenie za wiążące, zgodnie z jego treścią (...)". Istnieje jednak poważna wątpliwość co do tego, czy zniesienie norm obowiązujących osoby niepełnosprawne bez wniosku pracownika jest dopuszczalne oraz czy wywołuje zakładane skutki. W tej sprawie wystąpiliśmy z pytaniem do resortu pracy.

Przykład

Przyjmujemy dane z pytania oraz zakładamy, że pracodawca stosuje wobec grupy, w której zatrudnia niepełnosprawnego, wariant podstawowy systemu równoważnego. Pracodawca może zlecać niepełnosprawnemu pracę w godzinach nadliczbowych. Powinien jednak wstrzymać się z planowaniem wydłużonej dniówki dobowej oraz pracy w porze nocnej, chyba że pracownik rozszerzy swój wniosek do lekarza na te obszary.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.