Umowa taka jest dokumentem określającym wzajemne prawa i obowiązki stron w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Jej postanowienia nie mogą być dla zatrudnionego mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy. Jednak zawarcie takiej umowy nie jest obowiązkowe, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Przedmiotowa umowa ma szczególne znaczenie w zakresie przyznawania świadczeń dodatkowych. W odróżnieniu bowiem od uprawnień gwarantowanych ustawowo (urlop szkoleniowy, zwolnienie na czas zajęć), formy i tryb przyznawania świadczeń fakultatywnych nie są szczegółowo uregulowane w Kodeksie pracy. Decydujące znaczenie w tym zakresie mają zatem zapisy umowy szkoleniowej. Może ona przewidywać, że pracownikowi zostanie przyznane świadczenie dodatkowe, które nie zostało wymienione w ustawie (np. pokrycie kosztów wyżywienia w trakcie odbywania zajęć). Dopuszczalne jest również zobowiązanie pracownika do odpracowania kosztów fakultatywnych świadczeń, które pracodawca poniósł w związku z jego dokształcaniem, jednak przez okres nie dłuższy niż 3 lata. Trzeba zaznaczyć, że ten okres dotyczy każdej z form kształcenia się pracownika. Przykładowo, jeżeli podjął on, po zakończeniu studiów licencjackich, uzupełniające studia magisterskie (dwie umowy szkoleniowe) - okres odpracowania nauki może wynieść nawet 6 lat.
|
Umowa szkoleniowa Zawarta w dniu 30 lipca 2015 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Wielobranżowym "Zygzak" Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie, przy ul. Wyczółkowskiego 58, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Władysława Szarka, zwanego dalej Pracodawcą, a Janem Kowalem zamieszkałym przy ul. Kościuszki 18 w Lublinie, zwanym dalej Pracownikiem. § 1 Z dniem 1 października 2015 r. Pracownik rozpoczyna podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą Pracodawcy na Uniwersytecie Warszawskim, w ramach zaocznych trzyletnich studiów licencjackich na kierunku "Ekonomika przedsiębiorstw". § 2 Z tytułu podjęcia przez Pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w § 1 umowy, Pracodawca zobowiązuje się do:
§ 3
§ 4 Pracodawca ma prawo zażądać od Pracownika wystawionego przez Uczelnię zaświadczenia o udziale Pracownika w obowiązkowych zajęciach oraz o odbytych przez niego egzaminach. § 5 W zamian za przyznanie świadczeń dodatkowych, o których mowa w § 2 pkt 2 i 3 umowy, Pracownik zobowiązuje się pozostawać w zatrudnieniu u Pracodawcy przez okres 1 roku od ukończenia podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w § 1 umowy. Jeżeli we wskazanym okresie umowa o pracę zostanie rozwiązana:
wówczas Pracownik ma obowiązek zwrotu poniesionych przez Pracodawcę kosztów kształcenia ustalonych proporcjonalnie do czasu odpracowania po ukończeniu dokształcania lub okresu zatrudnienia w czasie podnoszenia kwalifikacji. Pracownik ma również obowiązek zwrotu kosztów, jeżeli bez uzasadnionej przyczyny nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji. Zwrot kosztów nie obejmuje wynagrodzenia za urlop szkoleniowy i zwolnienia z całości lub z części dnia pracy. § 6
§ 7 W zakresie nieuregulowanym w umowie stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz, w sprawach w nim nieunormowanych, odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. § 8 Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Wszelkie zmiany umowy wymagają zachowania formy pisemnej. |
|
| Jan Kowal (Pracownik) |
Władysław Szarek (Pracodawca) |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
