Zamierzamy zatrudnić absolwenta szkoły wyższej, który odbył dodatkowo 6-miesięczny staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Nie posiada on żadnych okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jak traktować okres odbytego stażu i ukończonej nauki w szkole dla potrzeb prawa do urlopu wypoczynkowego i jego wymiaru?
Zarówno okres ukończonej szkoły wyższej, jak i odbytego stażu na podstawie skierowania z urzędu pracy wlicza się tylko do wymiaru należnego urlopu wypoczynkowego. Natomiast okresy te nie są zaliczane przy ustalaniu prawa do urlopu.
Pracownik - w zależności od sytuacji - może nabyć prawo do urlopu pierwszego lub kolejnego. Prawo do pierwszego urlopu uzyskuje pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę. Wymiar takiego urlopu wynosi 1/12 z wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Regulacja ta odnosi się do całego pierwszego roku kalendarzowego, w którym pracownik podjął swoją pierwszą pracę. Natomiast prawo do kolejnego urlopu pracownik nabywa w kolejnym roku zatrudnienia, najczęściej w dniu 1 stycznia, jeżeli w tym dniu pozostaje w zatrudnieniu.
Zatem na prawo do urlopu ma wpływ rok zatrudnienia oraz posiadanie wcześniejszych okresów zatrudnienia pracowniczego (np. na podstawie umowy o pracę).
Nieco inaczej jest z wymiarem urlopu wypoczynkowego. Obowiązują dwa wymiary urlopu, które, zgodnie z art. 154 § 1 K.p., wynoszą:
Do okresów, które wpływają na wymiar urlopu, wlicza się pracownikowi - oprócz okresów zatrudnienia - także inne tzw. okresy zaliczalne. Należą do nich m.in. okresy zakończonej nauki w szkole zgodnie z art. 155 § 1 K.p., czy praca na roli. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się także okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium w okresie odbywania stażu. Jak stanowi art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1265 ze zm.), okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych, w tym wymiaru urlopu wypoczynkowego. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak m.in. do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
Zatem okres odbytego przez pracownika stażu na podstawie skierowania z urzędu pracy oraz ukończonej szkoły wyższej powiększa okres pracy, od którego zależy tylko wymiar urlopu, a nie prawo do niego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
