Pracownik w październiku 2010 r. został skierowany na studia. Pracodawca zgodnie z umową ponosi koszty dojazdu, czesnego oraz zwolnienia z części dnia pracy. Czy pracownik musi zwrócić pracodawcy poniesione koszty, w sytuacji gdy nie wyrazi zgody na warunki zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym i umowa o pracę zostanie rozwiązana w trakcie podnoszenia kwalifikacji?
Nie. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki, w tym również zasady zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę (art. 1034 K.p.). Przy czym umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy (art. 1034 § 2 K.p.).
Powołane przepisy wskazują zamknięty katalog sytuacji, których wystąpienie zobowiązuje pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe do zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów. Do tych okoliczności ustawodawca zaliczył:
| Ważne: Regulacje dotyczące przypadków, w których powstaje obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę, mogą być modyfikowane w zawartej z pracodawcą umowie, jednak tylko na korzyść pracownika, zgodnie z zasadą wynikającą z art. 18 K.p. |
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest jednym ze sposobów zmiany treści stosunku pracy, którego ostateczny rezultat jest uzależniony od decyzji pracownika. Odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków oznacza, że z upływem okresu wypowiedzenia umowa ulegnie rozwiązaniu z takim skutkiem jak wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 maja 1975 r., sygn. akt I PRN 9/75, OSNC 1976/3/51).
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik, który nie wyraził zgody na warunki zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym, nie będzie miał obowiązku zwrotu kosztów szkolenia, mimo że z upływem okresu wypowiedzenia umowa o pracę zostanie rozwiązana przed zakończeniem szkolenia. Przedstawione regulacje nie wskazują bowiem, że ten sposób rozwiązania umowy o pracę ma konsekwencje w postaci obowiązku zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
