Wypowiedzieliśmy pracownikom warunki płacy. Czy możemy tym z pracowników, którzy mają dużo zaległości urlopowych, udzielić w tym czasie urlopu wypoczynkowego?
Nie, chyba że wypowiedzenie przekształci się w definitywne.
Stosownie do art. 42 § 1 K.p., do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (tzw. zmieniającego) stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (tzw. definitywnym). Jest ono stosowane wówczas, gdy pracownik nie wyraża zgody na zmianę, a więc zazwyczaj w razie pogarszania warunków pracy/płacy.
Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego może być każdy element umowy w zakresie określonych w niej warunków, w tym wynagrodzenie jako całość bądź poszczególne jego składniki, miejsce pracy, stanowisko czy wymiar czasu pracy. Skutki jego zastosowania ostatecznie zależą od decyzji pracownika. Jeśli bowiem w wymaganym ustawą okresie odmówi on ich przyjęcia, wypowiedzenie zmieniające przekształci się w definitywne. Natomiast jeśli pracownik w sposób wyraźny lub dorozumiany, w tym milczenie, wyrazi zgodę na warunki zaproponowane przez pracodawcę, to po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę będzie kontynuowana na zmienionych warunkach.
Kwestię udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia reguluje art. 1671 K.p. Na mocy powołanej normy, pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop w okresie wypowiedzenia, o ile pracodawca udzieli mu w tym czasie urlopu.
| Ważne: Urlopami, które można udzielić w okresie wypowiedzenia są nie tylko urlopy bieżące, ale również urlopy zaległe, przy czym urlop bieżący należy przeliczyć proporcjonalnie do zakładanego okresu pracy. |
Biorąc pod uwagę brzmienie art. 42 § 1 K.p., który przewiduje odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu definitywnym, niekiedy mylnie przyjmuje się, że dotyczy to wszystkich regulacji odwołujących się do tego wypowiedzenia. Jednak omówiony wyżej art. 1671 K.p. nie jest przepisem "o wypowiedzeniu umowy o pracę" w rozumieniu art. 42 § 1 K.p., lecz szczególnym uregulowaniem prawa urlopowego, co potwierdza jego umiejscowienie w Kodeksie pracy. Dlatego też nie jest uprawnione skierowanie pracownika na urlop w czasie wypowiedzenia warunków pracy lub płacy w trybie art. 42 K.p. Jeśli jednak pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych warunków, a wypowiedzenie zyska status definitywnego, pracodawca może jednostronnie udzielić mu urlopu.
| Przykład |
W marcu br. na skutek zmian w systemie wynagradzania pracodawca wypowiedział warunki płacy pracownikowi zatrudnionemu od 5 lat na czas nieokreślony. W treści oświadczenia woli w tej sprawie poinformował o prawie pracownika do odmowy ich przyjęcia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia ze skutkiem rozwiązania umowy po okresie wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące, tj. z dniem 30 czerwca 2018 r.
Pracownik już 3 kwietnia br. odmówił przyjęcia nowych warunków, wskutek czego nastąpiło przekształcenie się wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie definitywne. W tej sytuacji pracodawca od 4 maja br. skierował pracownika na urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
