Pracownica korzystała z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Czy jeśli świadczenie to przysługiwało jej za okres od 28 grudnia 2020 r. do 17 stycznia 2021 r., a wcześniej było należne do 24 grudnia 2020 r. w związku z czym między tymi okresami wystąpiła 3-dniowa przerwa, to do ZUS powinnam wysłać Z-3, czy ZAS-12, uznając, że nastąpiła kontynuacja dodatkowego zasiłku opiekuńczego?
Zaświadczenie płatnika składek zawierające zestawienie składników wynagrodzenia lub przychodu, stanowiących podstawę wymiaru zasiłku to jeden z niezbędnych dokumentów przekazywanych do ZUS, gdy organ ten jest zobowiązany wypłacać świadczenia chorobowe. Stanowi o tym art. 61 ust. 3 ustawy zasiłkowej. Z przywołanego przepisu nie wynika, czy wymienione zaświadczenie należy składać za każdym razem, czy są jakieś wyjątkowe sytuacje, po zaistnieniu których nie ma takiego obowiązku. Wykładni we wskazanym zakresie dokonał ZUS, udostępniając swoje stanowisko w komentarzu do ustawy zasiłkowej (dostępnym na stronie www.zus.pl) oraz w pouczeniach umieszczonych na przygotowanych przez siebie zaświadczeniach płatnika składek, tj. na formularzu Z-3 i ZAS-12. Ze stanowiska organu wynika, że druk:
płatnik składek może wykorzystać, jeśli organ ma ustalić ubezpieczonemu prawo do zasiłku za dalszy nieprzerwany okres choroby lub sprawowania opieki.
Skoro w sytuacji opisanej przez Czytelniczkę pracownica wnioskowała o dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który jest przyznawany w trybie i na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej, a więc z zastosowaniem m.in. wymienionego art. 61 ust. 3 tej ustawy i pomiędzy okresami, za które ubiegała się o to świadczenie wystąpiła przerwa, to Czytelniczka nie ma możliwości skorzystania z formularza ZAS-12. Pozostaje jej jedynie druk Z-3, ale musi go ona wypełnić w całości.
|