Pracownik w wieku powyżej 50 lat był od 8 stycznia do 7 kwietnia 2021 r. nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby. Z tego tytułu wypłacono mu wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy. Czy w przypadku kolejnej absencji chorobowej i otwarcia nowego okresu zasiłkowego wypłatę należnych świadczeń powinniśmy rozpocząć od wynagrodzenia chorobowego?
Nie. Pracownik, który ukończył 50. rok życia najpóźniej w roku poprzedzającym powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 80% podstawy wymiaru łącznie przez 14 dni trwania tej niezdolności w roku kalendarzowym.
Ważne: Limit dni niezdolności do pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, ustala się sumując poszczególne okresy choroby przypadające w danym roku kalendarzowym, także gdy między nimi występują przerwy i pracownik był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. |
Począwszy od 15. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Tak wynika z art. 92 K.p.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy zasiłkowej, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Natomiast gdy niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Jest to tzw. okres zasiłkowy, do którego wlicza się okresy:
Kalkulator obliczania okresu zasiłkowego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl. |
Zwracamy uwagę! Jeśli płatnik zasiłku ma wątpliwości, czy w przerwie w niezdolności do pracy zarówno trwającej do 60 dni, jak i dłużej niż 60 dni (np. gdy w czasie tej przerwy pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, pobierał zasiłek opiekuńczy lub też miał inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy) ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy, to może zasięgnąć opinii lekarza leczącego. Jeżeli z opinii tej będzie wynikało, że pomiędzy okresami orzeczonych niezdolności do pracy ubezpieczony nie odzyskał zdolności do pracy, to okresy niezdolności przypadające przed przerwą i po przerwie zlicza się do jednego okresu zasiłkowego (por. pkt 39 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).
Nowy okres zasiłkowy może więc zostać otwarty wyłącznie gdy:
Pracownik z pytania w bieżącym roku kalendarzowym wykorzystał już przysługujący mu limit wynagrodzenia chorobowego (14 dni). Stąd też w razie kolejnej niezdolności do pracy powstałej w tym roku, uprawniającej go do wypłaty świadczenia chorobowego w ramach nowego okresu zasiłkowego przysługuje mu od razu zasiłek chorobowy.
Przykład |
Przyjmujemy założenia z pytania. Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca wypłacił pracownikowi:
Pracownik 8 kwietnia 2021 r. powrócił do pracy (odzyskał zdolność do pracy). W dniu 19 kwietnia 2021 r. ponownie zachorował i prawdopodobnie będzie to dłuższa absencja chorobowa (obecne zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 30 kwietnia 2021 r.). Przy czym niezdolność do pracy spowodowana jest innym schorzeniem niż poprzednio.
Pracodawca otworzył nowy 182-dniowy okres zasiłkowy, który w przypadku dalszej nieprzerwanej niezdolności do pracy upłynie 17 października 2021 r. Za czas choroby trwającej od 19 do 30 kwietnia 2021 r. (12 dni) pracownik otrzymał zasiłek chorobowy (limit 14 dni wynagrodzenia chorobowego wykorzystał już w styczniu br.).
Zwracamy uwagę! O ustalenie okresu zasiłkowego dla pracownika płatnik zasiłku może wystąpić do ZUS, wypełniając w tym celu formularz ZAS-64, którego wzór dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl.
|