Umowa zlecenia zawarta z osobą w wieku do 26 lat posiadającą status ucznia szkoły zagranicznej lub studenta uczelni zagranicznej nie powoduje dla takiego zleceniobiorcy tytułu do ubezpieczeń społecznych i opłacania składek od wypłaconego wynagrodzenia. Tak stwierdził Oddział ZUS w Gdańsku w interpretacji indywidualnej z dnia 9 maja 2024 r., znak DI/100000/43/393/2024.
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług agencji pracy tymczasowej na rzecz wielkopowierzchniowych sklepów. Miejscem świadczenia przez niego usług jest wyłącznie teren Polski. Zamierza zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osoby, które nie ukończyły 26 lat i posiadają status ucznia lub studenta szkoły zagranicznej lub uczelni zagranicznej. Uważa, że uczniowie i studenci zagranicznych uczelni, którzy nie ukończyli 26 lat, podlegają pod te same przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych co polscy uczniowie i studenci. Tym samym należy do nich stosować analogicznie art. 6 ust. 4 tej ustawy. To oznacza, że osoby takie nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym (także pozostałym ubezpieczeniom społecznym). W efekcie tego taki student/uczeń nie jest również zgłaszany do ubezpieczenia zdrowotnego.
Organ rentowy zgodził się ze stanowiskiem wnioskodawcy. Przypomniał, że obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają osoby, które na terenie Polski są m.in. zleceniobiorcami. Zasada ta nie znajduje jednak, zgodnie z art. 6 ust. 4 wspomnianej ustawy, zastosowania względem tych zleceniobiorców, którzy są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat (wyjątkiem są osoby świadczące pracę na podstawie umowy uaktywniającej określonej w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3).
W sytuacji zatem, gdy polski zleceniodawca, posiadający na terytorium Polski swą siedzibę, zawiera umowę zlecenia z uczniem lub studentem szkoły/uczelni zagranicznej, który posiada status ucznia szkoły ponadpodstawowej lub status studenta, to na zleceniodawcy nie będzie ciążył obowiązek odprowadzania za taką osobę składek na ubezpieczenia społeczne. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych studenta czy ucznia wykonującego pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma znaczenia zarówno jego obywatelstwo, jak i kraj odbywania studiów.
ZUS zwrócił uwagę, że to na płatniku (zleceniodawcy) spoczywa obowiązek ustalenia, do jakich ubezpieczeń społecznych dany zleceniobiorca powinien zostać zgłoszony, a w przypadku ustalenia, że jest to uczeń lub student, który nie ma ukończonych 26 lat, płatnik nie dokonuje zgłoszenia do ubezpieczeń.
Płatnik składek ma obowiązek zgłosić osobę zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia do ubezpieczeń społecznych, jeśli nie ma wiedzy o okolicznościach wyłączających ten obowiązek, a o których wiedzę ma tylko ubezpieczony (i nie przekazał jej płatnikowi). Jeśli natomiast dana osoba, za którą były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne, przedstawi zaświadczenie, że w tym okresie była uczniem lub studentem i jednocześnie w okresie wykonywania umowy zlecenia nie miała ukończonych 26 lat, płatnik na tej podstawie wyrejestruje ją z okresem wstecznym z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz złoży korektę dokumentów rozliczeniowych za ten okres. Przedmiotowego wyrejestrowania zleceniobiorcy (który nie ma ukończonych 26 lat) z ubezpieczeń dokonuje się z dniem, od którego rozpoczął on studia (naukę), a nie od daty otrzymania zaświadczenia o posiadanym statusie ucznia/studenta. Zatem, nawet gdy takie zaświadczenie zostanie przedstawione z opóźnieniem, i tak płatnik składek ma obowiązek złożyć odpowiednie korekty.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
