Przedsiębiorca wystąpi o dofinansowanie projektu ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, w zakresie którego wynagrodzenia programistów będą wydatkami kwalifikowalnymi. Czy wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe mogą być kwalifikowalne w ramach projektu współfinansowanego z EFRR?
Koszty związane z angażowaniem personelu projektu współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego podlegają wsparciu na zasadach określonych w Wytycznych Ministra Inwestycji i Rozwoju w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach EFRR, EFS oraz FS na lata 2014-2020. Wynika z nich, że kwalifikowalnymi składnikami wynagrodzenia personelu projektu jest wynagrodzenie brutto oraz koszty ponoszone przez pracodawcę zgodnie z właściwymi przepisami prawa krajowego. W szczególności mowa tu o składkach na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, odpisy na ZFŚS oraz wydatki ponoszone na Pracowniczy Program Emerytalny zgodnie z ustawą o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 850 ze zm.). Wytyczne nie odnoszą się więc do kwalifikowalności wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe. Niemniej jednak stanowią, że za kwalifikowalne można uznać składki i opłaty fakultatywne, niewymagane obowiązującymi przepisami prawa, aczkolwiek przewidziane w innych właściwych przepisach prawa pracy.
W świetle tych rozwiązań wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe odprowadzane przez pracodawcę zgodnie z ustawą o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 2215 ze zm.) mogą być kwalifikowalne w ramach projektu współfinansowanego z funduszy strukturalnych (EFRR, EFS) lub Funduszu Spójności.
|