Żołnierz zwolniony z czynnej służby wojskowej może nabyć prawo do zasiłku chorobowego za okres przypadający po ustaniu takiej służby. Świadczenie to przysługuje na ogólnych zasadach wskazanych w ustawie zasiłkowej. Zgodnie z art. 7a tej ustawy do żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej stosuje się odpowiednio art. 7 tej ustawy, z tym że podstawę obliczenia wysokości zasiłku chorobowego stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje zatem, jeśli żołnierz został zwolniony z czynnej służby wojskowej, a jego niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu:
Zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy przypadający po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy:
Łączny okres wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie czynnej służby wojskowej i po zwolnieniu z niej nie może być dłuższy niż 182 dni. Wyjątek stanowi niezdolność spowodowana gruźlicą lub przypadająca w okresie ciąży, gdy okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 270 dni. Przy czym do jednego okresu zasiłkowego
Ustawodawca zastrzegł, że gdy do wypłaty zasiłku obowiązany jest ZUS, płatnik składek przedkłada zaświadczenie zawierające zestawienie składników wynagrodzenia/przychodu stanowiących podstawę zasiłku. W omawianych okolicznościach ZUS, na stronie www.zus.pl, podaje, jak płatnik składek powinien wypełnić druk Z-3, o który wystąpi ZUS (patrz ramka).
|
Jeśli ZUS zwróci się do byłego płatnika składek żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej o przesłanie zaświadczenia na formularzu Z-3, wówczas poszczególne sekcje należy wypełnić w następujący sposób:
W zaświadczeniu Z-3 nie należy wypełniać pozostałych sekcji. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
