Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłacone byłemu członkowi zarządu podlegającemu przepisom o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami nie podlega oskładkowaniu. Tak stwierdził Oddział ZUS w Gdańsku w interpretacji z dnia 22 września 2023 r., znak DI/100000/43/859/2023.
W spółce, która wystąpiła o wydanie interpretacji, członek zarządu jest zatrudniony na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania i podlega ustawie o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Zawarto z nim również umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez określony czas po ustaniu pełnienia funkcji. Na podstawie tej umowy spółka wypłaciła byłemu członkowi zarządu odszkodowanie w równych ratach miesięcznych. Od poszczególnych rat odszkodowania zostały naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Obecnie jednak spółka powzięła wątpliwość, czy postąpiła prawidłowo, oskładkowując to świadczenie. Wystąpiła więc do ZUS z pytaniem, czy słusznie uważa, że takie świadczenie powinno korzystać ze zwolnienia składkowego na podstawie § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
ZUS uznał stanowisko spółki za prawidłowe. Organ rentowy wskazał, że zgodnie z § 5 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia składkowego przywołanego przez spółkę, przepisy § 2-4 tego rozporządzenia stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru składek osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Zastosowanie zwolnień składkowych przewidzianych w tym rozporządzeniu w odniesieniu do umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług jest uzależnione od ich charakteru oraz dopuszczalności zawarcia poszczególnych instytucji w tego typu umowach. Nie każde więc wyłączenie z podstawy wymiaru składek przewidziane dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę znajdzie zastosowanie do umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług.
Zgodnie z przywołanym przez spółkę § 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia zwolnione ze składek są odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 Kodeksu pracy. Zasadniczo przepis ten nie ma zastosowania do umów zlecenia czy innych umów o świadczenie usług regulowanych przepisami Kodeksu cywilnego (traktowanych dla celów ZUS jak zlecenie). Jednak odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacane osobom świadczącym usługi zarządzania w oparciu o przepisy ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami zostały uregulowane w sposób szczególny - poprzez odesłanie do przepisów K.p. dotyczących zakazu konkurencji, a konkretnie do art. 1011-1014. Należy zatem przyjąć, że wartość odszkodowania wypłaconego z tytułu zawartej umowy o zakazie konkurencji dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o oświadczenie usług, do których - tak jak w analizowanej sytuacji - stosuje się przepisy ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Ponieważ do ustalenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych osób, rozstrzygnięcie to ma również zastosowanie do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
