Pracownik młodociany, który ukończył 16 lat, jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Według planu zajęć ma tygodniowo 21 godzin lekcyjnych (wliczanych do czasu pracy) i dwa dni pracy po 8 godzin. Pozostają więc 3 godziny do 40-godzinnej normy tygodniowej. Czy może je przepracować w każdą sobotę?
Do czasu pracy pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego stosuje się w pierwszej kolejności szczególne przepisy Kodeksu pracy z działu IX, a w kwestiach w nim nieuregulowanych - przepisy ogólne o czasie pracy.
| Ważne: Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę i obejmuje także czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy (art. 202 § 2-3 K.p.). |
Powołane wyżej przepisy wskazują zatem normę dobową. Żaden z przepisów działu IX Kodeksu pracy nie określa jednak normy tygodniowej dla takiego zatrudnionego, stąd na podstawie art. 129 § 1 K.p. wynosi ona przeciętnie 40 godzin w średnio pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Skoro art. 202 § 2 K.p. posługuje się sformułowaniem "nie może przekraczać 8 godzin" w stosunku do normy dobowej, pozwalając na jej niższy wymiar, to norma tygodniowa również nie musi wynosić dokładnie 40 godzin, lecz może być niższa. Z przepisów tych wynika także, że tydzień pracy powinien liczyć średnio pięć dni. Na podstawie przedstawionych przez Czytelnika informacji nasuwa się wniosek, że tydzień pracy opisanego pracownika młodocianego jest już pięciodniowy, a realizowane godziny pracy (w tym nauki) to 37 godzin. Obecny stan jest zatem zgodny z przedstawionymi zasadami.
Wyznaczenie pracownikowi młodocianemu do przepracowania w każdą sobotę brakujących do pełnej normy tygodniowej 3 godzin naruszałoby zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracownik młodociany pracowałby w każdym tygodniu sześć dni, co jest wykroczeniem przeciwko jego prawom w zakresie czasu pracy i uprawnień pracowników młodocianych, zagrożonym grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 pkt 5 K.p.). Do popełnienia tego wykroczenia doszłoby także w tych okolicznościach z powodu naruszenia tygodniowej normy odpoczynku. Wynosi ona dla młodocianego, w każdym tygodniu, co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę (art. 203 § 3 K.p.).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
