Z dniem 1 października br. jedna z naszych pracownic nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury. Mimo że jej umowa o pracę zakończy się z ostatnim dniem września br., wypłatę za ten miesiąc wraz z wynagrodzeniem za nadgodziny wypracowane w III kwartale br. dostanie dopiero 9 października br. (zgodnie z zasadą wypłaty wynagrodzenia w naszym zakładzie pracy). Czy fakt, iż łączna kwota tej należności przekroczy 7 tys. zł, spowoduje zawieszenie należnej ubezpieczonej za miesiąc październik br. emerytury? Czy w tym przypadku powinniśmy wypłacić jej to wynagrodzenie jeszcze we wrześniu br.?
Prawo do emerytury lub renty ulega zawieszeniu w razie osiągania przychodu z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (m.in. z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę), w kwocie wyższej niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Nie dotyczy to jedynie emerytów, którzy ukończyli już powszechny wiek emerytalny.
Stanowi o tym art. 103 i art. 104 ust. 7 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. z 2015 r. poz. 748), zwanej ustawą emerytalną.
W okresie od 1 września do 30 listopada 2015 r. wspomniany limit wynosi 5.011,40 zł, co mogłoby sugerować, że otrzymana w październiku br. przez pracownicę z zakładu pracy kwota należności, przekraczająca 7 tys. zł, może spowodować zawieszenie należnej jej za ten miesiąc emerytury.
Jednakże przy ustalaniu dochodu uzyskanego przez emeryta lub rencistę obowiązują pewne reguły. Zostały one określone w § 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz. U. z 1992 r. nr 58, poz. 290 ze zm.). Jedna z nich stanowi, że dochód wypłacony z tytułu pracy wykonywanej przed miesiącem, od którego ustalono prawo do emerytury lub renty, nie ma wpływu na zawieszenie ani na zmniejszenie świadczeń. Nie ma w tym przypadku znaczenia data, kiedy taki dochód został (lub zostanie) wypłacony, choć co do zasady za dochód osiągnięty uważa się faktyczny dochód uzyskany przez emeryta lub rencistę w danym roku/miesiącu kalendarzowym.
Skoro, jak wynika z treści pytania, wspomniany dochód przekraczający 7 tys. zł, który ma być wypłacony pracownicy w październiku br., należny jest z tytułu pracy wykonywanej przed uzyskaniem prawa do emerytury (tj. do 30 września br.), to nie spowoduje on zawieszenia przyznanego jej od października br. świadczenia. Tym samym płatnik składek, podobnie jak sam ubezpieczony, nie musi o nim informować organu rentowego.
Nic zatem nie stoi na przeszkodzie, aby należność z tytułu świadczonej pracy ubezpieczona otrzymała w przyjętym dla wypłaty wynagrodzeń terminie, tj. 9 października br.
|