Otrzymałem na profilu płatnika składek zaświadczenie lekarskie, potwierdzające konieczność sprawowania przez pracownika opieki nad chorym dzieckiem w wieku 9 lat. Zaświadczenie to zostało wystawione na okres 5 dni (od poniedziałku do piątku), natomiast pracownik we wniosku o zasiłek opiekuńczy wskazał, iż ubiega się o to świadczenie za okres 9 dni (włącznie z sobotami i niedzielami). Za ile dni w tej sytuacji przysługuje mu zasiłek?
Okres należnego pracownikowi zasiłku opiekuńczego nie może wykraczać poza okres wskazany w wystawionym mu zaświadczeniu lekarskim, potwierdzającym konieczność sprawowania opieki nad chorym dzieckiem.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14. W takim przypadku dowodem stwierdzającym okoliczności uzasadniające przyznanie prawa do tego świadczenia jest:
Stanowi o tym art. 32 ust. 1 pkt 2 i art. 53 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2020 r. poz. 870), zwanej ustawą zasiłkową.
Za sprawą art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej, do zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio przepisy określone dla zasiłku chorobowego. Chodzi tu m.in. o art. 11 ust. 4 tej ustawy, zgodnie z którym zasiłek chorobowy (a tym samym i zasiłek opiekuńczy) przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy (konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem), nie wyłączając dni wolnych od pracy. Oczywiście pod warunkiem potwierdzenia stosownym dokumentem tej niezdolności do pracy (konieczności sprawowania opieki) także w dni wolne od pracy.
Zaświadczenie lekarskie wystawia się na zasadach określonych w rozporządzeniu MPiPS w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy... (Dz. U. z 2015 r. poz. 2013), a więc m.in. na okres, w którym ubezpieczony ze względu na jego stan zdrowia lub stan zdrowia członka rodziny powinien powstrzymać się od pracy, jednak nie dłuższy niż do dnia, w którym jest niezbędne przeprowadzenie ponownego badania stanu zdrowia ubezpieczonego lub członka rodziny.
Pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, zaświadczenie lekarskie potwierdzające konieczność osobistego sprawowania opieki nad 9-letnim dzieckiem zostało wystawione na okres 5 dni, obejmujących wyłącznie dni robocze (od poniedziałku do piątku). I za tyle maksymalnie dni może on otrzymać zasiłek opiekuńczy, o ile spełnia pozostałe warunki do uzyskania tego świadczenia. Nie ma podstaw do wypłaty zasiłku opiekuńczego za niewskazane w zaświadczeniu lekarskim dni wolne od pracy.
|