Pracownik złożył odwołanie od dyscyplinarki i wygrał sprawę przed sądem pracy. Na mocy wyroku został przywrócony do pracy. Czy jeżeli pracownik stawi się do pracy, trzeba będzie podpisać z nim nową umowę o pracę i założyć mu akta osobowe? Co będzie w takiej sytuacji z urlopem, badaniami wstępnymi, szkoleniem bhp i wydanym uprzednio świadectwem pracy?
Postępowanie przed sądem pracy może zakończyć się m.in. przywróceniem do pracy pracownika zwolnionego z naruszeniem przepisów. W przypadku gdy pracownik stawi się do zakładu z zamiarem kontynuowania zatrudnienia (musi to uczynić w ciągu 7 dni od uprawomocnienia wyroku), w dniu powrotu stosunek pracy ulega reaktywacji na dotychczasowych warunkach. W takiej sytuacji nie ma potrzeby podpisywania nowej umowy o pracę i ponownego zakładania akt osobowych. Nie trzeba również ponawiać szkolenia bhp czy kierować pracownika na badania wstępne, o ile pracownik powróci na swoje dotychczasowe stanowisko i warunki pracy na tym stanowisku nie ulegną zmianie.
Pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów, którego sąd przywrócił do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, w wysokości określonej w art. 57 § 1 K.p. Okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie, podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że za ten czas pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest uprawnieniem typowo pracowniczym, ściśle powiązanym z pozostawaniem w stosunku pracy. Zaliczenie okresu pozostawania bez pracy do stażu pracy nie oznacza więc, że w tym okresie pracownik nabywa prawa urlopowe. Jak wynika z orzecznictwa sądowego z zakresu prawa pracy, za okres pozostawania bez pracy przypadający między rozwiązaniem umowy o pracę a podjęciem zatrudnienia po sądowym przywróceniu do pracy pracownikowi nie przysługują uprawnienia urlopowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 marca 2006 r., sygn. akt I PK 144/05).
W razie sądowego przywrócenia pracownika do pracy z powodu niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, pracodawca generalnie ma obowiązek uzupełnić treść świadectwa pracy o informację o tym orzeczeniu. Następuje to na wniosek pracownika, w ciągu 7 dni od przedłożenia pracodawcy wydanego uprzednio świadectwa pracy. Jeżeli jednak przywrócenie do pracy dotyczy pracownika zwolnionego z pracy w trybie dyscyplinarnym (jak w sytuacji przedstawionej w pytaniu), wówczas pracodawca obligatoryjnie wydaje pracownikowi nowe świadectwo pracy. Musi to nastąpić w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Jak wynika z § 7 ust. 3 i 4 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 1289), nowe świadectwo powinno zawierać informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (patrz ramka). W dniu wydania nowego świadectwa pracodawca usuwa z akt osobowych pracownika poprzednie świadectwo pracy i niszczy je.
(dane nagłówkowe, ustęp 1-3, 4b-8 świadectwa pominięto)
(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) |
|