Pracownik w dniu 29 marca br. po pracy udał się do lekarza, który wystawił mu zwolnienie na dzień badania, a także dzień poprzedzający, w którym również świadczył pracę. Czy należało wypłacić mu za te dni wynagrodzenie za pracę, czy zasiłek chorobowy?
Pracownikowi za pracę świadczoną 28 i 29 marca br. przysługiwało wynagrodzenie.
Za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie, dlatego należy przyjąć, że umowa o pracę ma charakter ekwiwalentny. Potwierdza to treść art. 22 K.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Od reguły wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę przewidziano wyjątki. Jeden z nich wynika z treści art. 82 § 1 K.p., w myśl którego wynagrodzenie nie jest należne za wadliwe wykonanie produktów lub usług z winy pracownika. Poza tym przepisy dopuszczają także możliwość odpowiedniego zmniejszenia wynagrodzenia, jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi.
Przepisy z zakresu prawa pracy dostępne są w serwisie www.przepisy.gofin.pl |
Pomimo ekwiwalentności stosunku pracy, istnieje także obowiązek wynagradzania pracownika za czas jej niewykonywania. Fakt ten wynika z ryzyka, jakie ponosi pracodawca w związku z prowadzoną przez siebie działalnością (art. 117 K.p.). Pracownikowi przysługuje więc wynagrodzenie, jeżeli był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia). Pracownik zachowuje także prawo do wynagrodzenia wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 zd. 2 K.p.). Jedną z takich norm jest art. 92 § 1 K.p., zgodnie z którym za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 (14) dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo, co do zasady, do 80% wynagrodzenia. Natomiast za czas niezdolności do pracy, trwającej łącznie dłużej niż 33 (14) dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie zasiłkowej.
Ważne: Zasiłek chorobowy nie przysługuje za czas niezdolności do pracy, za którą pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. |
Analogicznie wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Biorąc pod uwagę powyższe, zwłaszcza charakter stosunku pracy (jego ekwiwalentność), a także fakt, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia należy stwierdzić, że nie można pracownika go pozbawić, nawet jeżeli zwolnienie lekarskie obejmie dzień wykonywania pracy. Tak samo trzeba będzie je wypłacić, jeżeli pracownik przepracuje tylko część dnia, w którym następnie zostanie uznany za niezdolnego do pracy, z tym że oprócz wynagrodzenia za pracę ustalonego za czas faktycznie przepracowany, pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe (zasiłek). Pisaliśmy na ten temat wielokrotnie, m.in. w UiPP nr 10/2019, str. 19-20.
|