W sierpniu ubiegłego roku przejęliśmy część firmy wraz z pracownikami. Jeden z nich wystąpił ostatnio z wnioskiem o wypłacenie nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo w lipcu 2015 r. w oparciu o obowiązujący w przejętej firmie układ zbiorowy pracy. Aktualny pracodawca tego rodzaju świadczeń nie wypłaca. Czy pracownikowi przysługuje ta nagroda?
Pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową. Nowy pracodawca obowiązany jest przez okres jednego roku do stosowania układu zbiorowego pracy obowiązującego w przejmowanym zakładzie.
Jeśli następuje przejście zakładu lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 231 K.p., sytuacja pracowników nie ulega zmianie. Nowy pracodawca jest związany wszystkimi postanowieniami obowiązujących umów o pracę, a ich modyfikacja może odbyć się tylko na mocy porozumienia stron lub dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 K.p.).
Ważne: Do czasu wypowiedzenia pracownikom warunków pracy lub płacy przez pracodawcę, który przejął zakład pracy na podstawie art. 231 § 1 K.p., strony wiążą dotychczasowe warunki umów o pracę. |
Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z dnia 24 października 1997 r. (sygn. akt III ZP 35/97, OSNP 1998/16/474). Z kolei w wyroku z dnia 21 września 1995 r. (sygn. akt I PRN 60/95, OSNP 1996/7/100) Sąd Najwyższy stwierdził, że: "W razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 K.p.) dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy rentowej. Uprawnienia te, wynikające dotychczas z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia płacowego, po przejęciu stają się treścią umowy o pracę.". Zdaniem sądu treść umownego stosunku pracy jest kształtowana nie tylko przez umowę o pracę i uregulowania specyficznych źródeł prawa pracy (takich jak układy zbiorowe lub regulaminy pracy), ale również przez powszechnie obowiązujące przepisy ustawodawstwa pracy, czyli przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw, ratyfikowanych umów międzynarodowych oraz normatywnych aktów wykonawczych. Innymi słowy, wpływ na treść stosunku pracy mają zarówno czynności prawne stron, jak i akty normatywne prawa pracy. To zaś powoduje, że nowy pracodawca wstępując w dotychczasowe stosunki pracy jest związany także i tymi elementami stosunku pracy, które wynikają nie tylko z treści samych umów o pracę, ale i z porozumień zbiorowych oraz przepisów ustaw i rozporządzeń dotyczących pracowników w chwili przejęcia zakładu pracy.
W razie uregulowania wypłaty nagród jubileuszowych postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy znajduje zastosowanie art. 2418 § 1 K.p. Na jego podstawie w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Co istotne, pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu.
Ważne: Po upływie okresu stosowania układu zbiorowego pracy, wynikające z niego warunki umów o pracę stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. |
We wskazanych okolicznościach, przy ich wypowiadaniu nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy (art. 24113 § 2 zdanie drugie w związku z art. 2418 § 2 K.p.).
Z powyższego wynika, że nowy pracodawca przez okres jednego roku obowiązany jest do stosowania układu zbiorowego pracy obowiązującego w przejmowanym zakładzie nie będąc stroną tego układu. Ponadto sam tylko upływ rocznego terminu, w którym należy stosować dotychczasowy układ zbiorowy nie powoduje automatycznego wygaśnięcia uprawnień pracowniczych. Wszystkie bowiem dodatkowe uprawnienia, w tym prawo do nagrody jubileuszowej po przejęciu pracowników stały się elementami treści umów o pracę, a ich zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego.
Przykład |
W sierpniu 2014 r. firma przejęła pracowników, którzy w oparciu o obowiązujący u poprzedniego pracodawcy układ zbiorowy pracy mieli prawo do nagród jubileuszowych. Firma przejmująca nie wypłaca takich nagród. Przekazany pracownik osiągnął w lipcu br. 30-letni staż uprawniający według postanowień układu do nagrody.
Pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową od nowego pracodawcy (art. 2418 § 1 K.p.). Uprawnienia wynikające z dotychczasowego układu zbiorowego pracy, po przejęciu pracowników stały się treścią umów o pracę. Aby uniknąć kolejnych wypłat pracodawca powinien wypowiedzieć pracownikom warunki płacy albo podpisać z nimi porozumienia zmieniające.
|