Pracownik złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad siedmiodniowym dzieckiem. Do wniosku dołączył zaświadczenie lekarskie o pobycie żony w szpitalu (dziecko zostało wypisane ze szpitala). Czy możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy i ewentualnie przez jaki okres, jeśli matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego?
Pracownikowi należy wypłacić zasiłek opiekuńczy za czas sprawowania osobistej opieki nad noworodkiem, którego matka pozostała w szpitalu. Zasiłek może być wypłacany począwszy od dnia wypisania dziecka ze szpitala, nie dłużej jednak niż do wykorzystania przez matkę dziecka 8 tygodni (56 dni) urlopu macierzyńskiego po porodzie.
Zgodnie z art. 32a ustawy zasiłkowej, ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku opiekuńczego, określonego w art. 32 ustawy zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, w okresie korzystania przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jej pobytu w szpitalu ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to dodatkowy wymiar zasiłku opiekuńczego, który nie jest związany z rokiem kalendarzowym ani z okresem 60 dni opieki określonej w art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej.
WAŻNE: Ojcu dziecka, który przerwał zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 tygodni, w okresie gdy matka korzystająca z urlopu macierzyńskiego ze względu na swój stan zdrowia przebywa w szpitalu, przysługuje zasiłek opiekuńczy.
Powołany przepis dotyczy też odpowiednio innych ubezpieczonych członków najbliższej rodziny, a także ubezpieczonych niebędących pracownikami.
Jeżeli po upływie okresu przewidzianego na wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego, tj. po wykorzystaniu przez matkę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, matka dziecka nadal będzie pozostawała w szpitalu, to może przerwać urlop macierzyński (art. 180 § 62 K.p.). W takiej sytuacji pracownik-ojciec wychowujący dziecko może skorzystać z urlopu macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym okresowi pobytu matki dziecka w szpitalu, nie dłużej jednak niż do wykorzystania pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 61 K.p.). Oczywiście za okres urlopu macierzyńskiego otrzyma on zasiłek macierzyński. Przypominamy, że łączny wymiar urlopu macierzyńskiego nie może przekroczyć wymiaru określonego w art. 180 § 1 K.p., tj. np. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie.
Po przerwaniu urlopu macierzyńskiego matka dziecka pozostająca w szpitalu nie zostanie bez świadczeń chorobowych, bowiem lekarz wystawi jej zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, na podstawie którego otrzyma odpowiednio wynagrodzenie za czas choroby (w wysokości nie niższej niż 80% podstawy wymiaru) lub zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy jego wymiaru.
| Przykład
Pracownik sprawował opiekę nad dzieckiem urodzonym 9 sierpnia 2012 r., które zostało wypisane ze szpitala 16 sierpnia 2012 r. Matka dziecka ze względu na stan zdrowia pozostawała w szpitalu do 7 października 2012 r. Pracownik-ojciec dziecka otrzymał zasiłek opiekuńczy od 16 sierpnia do 3 października 2012 r. (49 dni), tj. do wyczerpania przez matkę dziecka 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie. Od 4 października 2012 r. matka dziecka przerwała urlop macierzyński - do końca pobytu w szpitalu. W tym czasie z urlopu macierzyńskiego korzystał ojciec dziecka, otrzymując z tego tytułu zasiłek macierzyński. |
Dodajmy, że w sytuacji, gdy matka dziecka po wyjściu ze szpitala nadal nie będzie mogła sprawować osobistej opieki nad dzieckiem z powodu choroby, to pracownik z tytułu sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 (z powodu choroby matki dziecka) będzie mógł otrzymać zasiłek opiekuńczy określony w art. 32 ust. 1 pkt 1 lit. b) ustawy zasiłkowej, w wymiarze nieprzekraczającym 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej). Ewentualna opieka sprawowana nad chorą żoną po jej wyjściu ze szpitala pozwoli na wypłatę zasiłku opiekuńczego przez okres 14 dni w roku kalendarzowym (okres tych 14 dni zostanie odliczony od limitu 60 dni).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
