Pracownica złożyła wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 2 lat. Za które dni opieki należy wypłacić zasiłek, jeżeli godziny pracy pracownicy i jej męża pokrywały się, natomiast sobota i niedziela były dniami wolnymi od pracy?
Pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy za wszystkie dni opieki, w tym za dni wolne od pracy (art. 11 ust. 4 w związku z art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej).
Pracownica jest uprawniona do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, jeżeli nie ma innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym mogącego zapewnić tę opiekę (art. 34 ustawy zasiłkowej). Za członków rodziny, o których mowa, uważa się małżonka (ojca dziecka) lub inną osobę zobowiązaną do opieki na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego mogącą sprawować tę opiekę, o ile pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownicą.
Spełnienie tych warunków uprawnia pracownicę do wypłaty zasiłku opiekuńczego za cały okres sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem pod warunkiem, że nie został jeszcze wykorzystany limit 60 dni (14 dni) opieki w roku kalendarzowym.
| Ważne: W sytuacji gdy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy za dni robocze objęte zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA, to jego wypłaty należy dokonać również za dni, które według harmonogramu są dla niej dniami wolnymi od pracy. |
Nie ma zatem znaczenia, że w dniach dla pracownicy wolnych od pracy jest ojciec dziecka mogący zapewnić opiekę.
| Przykład |
Pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem w wieku 4 lat w okresie od 15 do 23 marca 2012 r. (9 dni). W okresie choroby dziecka rodzice byli zobowiązani do świadczenia pracy:
|
Dzień Opiekun |
15.03. |
16.03. |
17.03. |
18.03. |
19.03. |
20.03. |
21.03. |
22.03. |
23.03. |
|
Czw |
Pt |
So |
Nd |
Pn |
Wt |
Śr |
Czw |
Pt |
|
|
Pracownica |
900-2000 |
1200-2000 |
Wolne |
Wolne |
900-2000 |
900-2000 |
Wolne |
1200-2000 |
Wolne |
|
Pracownik |
800-1600 |
800-1600 |
Wolne |
Wolne |
800-1600 |
800-1600 |
800-1600 |
800-1600 |
800-1600 |
Jak wynika z harmonogramu czasu pracy rodziców, godziny ich pracy pokrywają się. Natomiast w sobotę i niedzielę oboje mieli dni wolne od pracy. Pracownica nabyła prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem (w tym również za dni wolne od pracy).
Gdyby jednak pracownica, o której mowa w przykładzie, według harmonogramu miała świadczyć pracę w sobotę i niedzielę, to za te dni - z uwagi na obecność ojca dziecka mogącego zapewnić opiekę - zasiłek opiekuńczy nie przysługiwałby, a pracownica mogłaby podjąć pracę.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
