Pracownik był zatrudniony od stycznia 2018 r. na 1/2 etatu i otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze miesięczne w wysokości 2.500 zł. Od lipca 2019 r. podwyższono mu etat do pełnego i wynagrodzenie do kwoty 5.200 zł. Pracownik z końcem lipca br. rozwiąże umowę o pracę i pozostanie mu 8 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć wynagrodzenie zasadnicze po podwyżce, czy może średnią z 12 miesięcy wstecz?
Do ustalenia wysokości ekwiwalentu urlopowego pracodawca powinien przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie obowiązujące dla pełnego etatu (po podwyżce) oraz średnią ze składników zmiennych liczoną od nowej stawki.
Obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy odbywa się na zasadach wynikających z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Jak stanowi § 15 tego rozporządzenia, składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia do niego prawa. Z kolei gdy na wynagrodzenie pracownika składają się także składniki zmienne, to uwzględnia się je:
W sytuacji przedstawionej w pytaniu, jeżeli pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie, to do obliczenia ekwiwalentu za urlop należy przyjąć to wynagrodzenie w kwocie wynikającej z umowy o pracę po podwyżce (tu: w kwocie 5.200 zł). Natomiast gdy otrzymywał jeszcze składniki zmienne, to należy je przyjąć do podstawy ekwiwalentu po przeliczeniu od nowej stawki (§ 10 w związku z § 14 rozporządzenia).
|
Przykład Z dniem 1 lipca 2019 r. pracownikowi zatrudnionemu dotychczas na 1/2 etatu podwyższono etat do pełnego i wynagrodzenie zasadnicze z kwoty 2.500 zł do 5.200 zł. Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymuje także zmienną premię miesięczną do 25% płacy zasadniczej. Z dniem 31 lipca 2019 r. pracownik rozwiązuje umowę o pracę i pozostanie mu 8 dni (64 godz.) niewykorzystanego urlopu. W okresie od kwietnia do czerwca 2019 r. pracownik otrzymał premie w wysokości: w kwietniu - 15%, w maju 10% i w czerwcu - 20% wynagrodzenia zasadniczego. Do obliczenia ekwiwalentu pracodawca powinien przyjąć wynagrodzenie zasadnicze z lipca br. czyli 5.200 zł i średnią premii miesięcznych z okresu kwiecień - czerwiec br., które po przeliczeniu od nowej stawki wyniosły: za kwiecień - 780 zł, za maj - 520 zł i za czerwiec - 1.040 zł. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
