W działalności naszej firmy korzystamy z pracowników tymczasowych. Pracują już u nas 14 miesięcy i do tej pory wykorzystali tylko część należnego im urlopu. Czy urlop niewykorzystany w 2018 r. przeszedł jako zaległy na 2019 r.? Jeżeli tak, to czy należy go udzielić do końca września bieżącego roku?
Urlopu wypoczynkowego pracownikom tymczasowym udziela agencja pracy tymczasowej, jako pracodawca pracownika tymczasowego. Pracodawca użytkownik (którym jest firma Czytelników) jedynie umożliwia pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w ustalonym terminie urlopu wypoczynkowego udzielonego przez agencję. Przy czym nie zawsze pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w naturze.
Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika pracownikowi tymczasowemu przysługują 2 dni urlopu (art. 17 ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - Dz. U. z 2018 r. poz. 594 ze zm.). Gdy okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika wynosi co najmniej 6 miesięcy lub dłużej, pracodawca użytkownik jest zobowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli okres pracy tymczasowej na rzecz danej firmy jest krótszy, możliwość wykorzystania urlopu w naturze zależy od ustaleń między agencją, a pracodawcą użytkownikiem.
Pracownikowi tymczasowemu, świadczącemu pracę na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez 6 miesięcy lub dłużej, przysługuje urlop na żądanie.
Z regulacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wynika, że prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego powiązane jest wyłącznie z okresem miesiąca pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika. Nie ma tu odwołania do roku kalendarzowego, jak to ma miejsce w przypadku urlopu wypoczynkowego udzielanego na zasadach wynikających z Kodeksu pracy. Kodeksowy urlop wypoczynkowy przysługuje za dany rok kalendarzowy i generalnie powinien być wykorzystany w ramach tego roku. Nawet tzw. urlop cząstkowy dla pracownika po raz pierwszy podejmującego pracę w ramach stosunku pracy nabywany jest w granicach czasowych roku kalendarzowego, w którym pracownik podjął taką pracę. Urlop zaległy - w rozumieniu art. 168 K.p., który nakazuje udzielić go do końca września roku następnego po roku, za który przysługuje - może wystąpić tylko w sytuacji, gdy prawo do urlopu powiązane jest z rokiem kalendarzowym. Takiego powiązania nie ma w przypadku urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego. Dlatego - moim zdaniem - do pracowników tymczasowych nie mają zastosowania regulacje Kodeksu pracy dotyczące obowiązku wykorzystania urlopu w roku, za który przysługuje oraz terminu udzielenia urlopu zaległego. W zatrudnieniu tymczasowym urlop w naturze powinien być wykorzystany w okresie zatrudnienia w agencji i to końcowy termin tego zatrudnienia wyznacza czasową granicę udzielenia urlopu pracownikowi tymczasowemu.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
