Od 1 sierpnia br. zatrudniamy pracownika, który legitymuje się 16-letnim stażem urlopowym. W poprzednim, zakończonym stosunku pracy, wykorzystał 17 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok. Jaki wymiar urlopu przysługuje mu w obecnym zatrudnieniu?
Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w tym roku, skorygowany o nadmiarowy urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy.
Pracownik, który w trakcie roku kalendarzowego zmienia pracę oraz dla którego jest to kolejny (nie pierwszy) rok zatrudnienia, u każdego z pracodawców nabywa prawo do urlopu proporcjonalnego ustalonego na zasadach określonych w art. 1551 § 1 K.p., tj.:
| Ważne: Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z okresu przepracowanego u danego pracodawcy, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. |
Weryfikacji wykorzystanego urlopu wypoczynkowego nowy pracodawca dokonuje na podstawie informacji zawartej w świadectwie pracy.
Zwracamy uwagę! Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego należy mieć na uwadze następujące zasady:
| Przykład |
Przyjmujemy, że pracownik z pytania od 1 stycznia do 20 czerwca 2019 r. był zatrudniony w zakładzie A, a od 1 sierpnia br. świadczy pracę u pracodawcy B w ramach umowy o pracę zawartej na 6 miesięcy, w obydwu przypadkach w pełnym wymiarze czasu pracy.
W treści dostarczonego świadectwa pracy wykazano, że w zakładzie A pracownik wykorzystał 17 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok. Ponieważ z okresu zatrudnienia w poprzednim zakładzie wynika prawo do 13 dni urlopu (6/12 x 26 dni), pracodawca B może pomniejszyć pulę urlopową należną w obecnym zatrudnieniu o 4 dni, co da pracownikowi 7 dni urlopu (5/12 x 26 dni = 10,83 dnia, po zaokrągleniu 11 dni; 11 dni - 4 dni = 7 dni). Nie zaniży to urlopu za okres pracy liczony łącznie, który wynosi 24 dni (11/12 x 26 dni = 23,83 dni, po zaokrągleniu 24 dni).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
