1) Zatrudniliśmy młodocianego dopiero po feriach zimowych, tj. 28 stycznia 2019 r. Kiedy nabędzie on prawo do urlopu wypoczynkowego i w jakim wymiarze, jeżeli w maju br. ukończył 18 lat?
Pracownik młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Jego wymiar to 12 dni roboczych i jeżeli uczęszcza on do szkoły, obligatoryjnie należy mu go udzielić w okresie ferii. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych, a w każdym następnym roku prawo do urlopu kolejnego.
Prawo do urlopu kolejnego pracownik uzyskuje z dniem 1 stycznia, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. W roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli uzyskał je przed ukończeniem 18 lat (art. 205 § 2 K.p.).
W świetle powyższego, pracownik z pytania nabędzie prawo do 12 dni urlopu z dniem 27 lipca 2019 r. (z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy), przy czym może jeszcze przed tym dniem wnioskować o udzielenie mu urlopu zaliczkowego. Natomiast prawo do 20 dni pracownik ten nabędzie z dniem 27 stycznia 2020 r. Ponieważ w maju 2019 r. (przed nabyciem prawa do urlopu należnego po przepracowaniu roku) stał się pełnoletni, będzie mu przysługiwał niższy wymiar.
2) Czy pracownik młodociany może wykonywać pracę w sobotę?
Praca młodocianego w sobotę jest dopuszczalna, pod warunkiem przestrzegania przepisów o czasie pracy obowiązujących takich pracowników.
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, a młodocianego, który ukończył 16 lat - 8 godzin na dobę. Dobowy odpoczynek musi obejmować porę nocną i trwać nieprzerwanie co najmniej 14 godzin. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Młodocianego nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Co do zasady pora nocna dla osoby, która ukończyła 16 lat i nie ukończyła 18 lat przypada pomiędzy godzinami 2200 a 600, a w przypadku:
przypada w godzinach 2000-600.
Przy ustalaniu dopuszczalności wykonywania pracy w sobotę należy mieć na względzie art. 203 § 3 K.p., który stanowi, że młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. Sobota może więc być dla młodocianego normalnym dniem pracy, pod warunkiem, że kolejną aktywność w szkole lub na stanowisku pracy podejmie on po upłynięciu 48 godzin od chwili zakończenia poprzedniej.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
