Od 2 marca 2020 r. zamierzamy zmienić pracownicy stanowisko pracy. Nastąpi to na podstawie zawarcia z nią porozumienia o zmianie warunków umowy o pracę albo rozwiązania umowy i zawarcia kolejnej. Zakres obowiązków na nowym stanowisku będzie się różnił od wykonywanych przez nią obecnie. Czy z powodu tej zmiany powinniśmy wyrejestrować ją z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić?
Jeżeli zmiana stanowiska pracy nastąpi na podstawie zawartego z pracownicą tzw. aneksu do umowy (czyli porozumienia stron o zmianie warunków umowy o pracę), wtedy pracodawca nie będzie zobowiązany dokonać jej wyrejestrowania z ubezpieczeń w ZUS (na ZUS ZWUA) i ponownego do nich zgłoszenia (na ZUS ZUA).
Przekazanie wymienionych dokumentów ubezpieczeniowych będzie jednak wymagane, gdy w celu zmiany stanowiska pracy pracodawca rozwiąże (niezależnie od trybu rozwiązania umowy) z pracownicą umowę o pracę i zawrze z nią kolejną taką umowę. Wynika to z faktu, że osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (pracownik) podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Określa tak art. 13 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) oraz art. 69 ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1373 ze zm.).
Druki ZUS ZUA i ZUS ZWUA dostępne są w Programie DRUKI Gofin.
Stosunek pracy ustaje z dniem rozwiązania (lub wygaśnięcia) umowy o pracę, w takim przypadku obowiązkiem pracodawcy (jako płatnika składek) jest poinformowanie o tym ZUS za pomocą wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń na ZUS ZWUA.
|