Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis o przyznawaniu pracownikom nagród jubileuszowych w formie rzeczowej. Prawo do tego świadczenia przysługuje pracownikom co 5 lat, wliczając do tego okresu staż zakładowy. Czy wartość takich nagród jubileuszowych jest wyłączona ze składek ZUS?
Na podstawie § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia składkowego, wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS są nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Powołany przepis dotyczy nagród jubileuszowych, które zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi określającymi zasady ich przyznawania przysługują nie częściej niż co 5 lat.
W kwestii wyłączenia z oskładkowania nagród jubileuszowych przyznawanych w formie rzeczowej stanowisko przedstawił ZUS w interpretacji indywidualnej z 5 września 2019 r. (znak WPI/200000/43/840/2019). Ze stanu faktycznego przedstawionego we wniosku płatnika wynikało, że nagrody jubileuszowe będą miały formę rzeczową oraz będą przysługiwały pracownikowi co 5 lat. Pracownik będzie miał prawo do samodzielnego wyboru konkretnej rzeczowej nagrody jubileuszowej spośród podanego przez pracodawcę do wiadomości pracownika katalogu dostępnych przedmiotów do określonej maksymalnej wartości pieniężnej. Wnioskodawca stał na stanowisku, że wskazane nagrody nie będą stanowiły podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
W powołanej interpretacji ZUS czytamy, że: "(...) stanowisko Wnioskodawcy w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości nagrody jubileuszowej w formie rzeczowej wypłacanej co 5 lat uznać należy za prawidłowe. (...)".
| ||||||||||||
|
||||||||||||
