Pracownik po przepracowaniu części dniówki roboczej udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie rozpoczynające się w tym samym dniu. Za ten dzień powinien otrzymać zasiłek chorobowy. Jak ustalić jego wysokość, skoro wypłacimy mu także wynagrodzenie za przepracowane godziny?
Pracownikowi za pierwszy dzień niezdolności do pracy, w którym przez kilka godzin pracował, należy wypłacić "pełną" stawkę dzienną zasiłku chorobowego.
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej). Przy czym ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego lub jego wysokości okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni. Zatem za jeden dzień niezdolności do pracy wypłaca się 1/30 część kwoty stanowiącej podstawę wymiaru zasiłku.
| Ważne: Najniższą stawką zasiłku chorobowego za jeden dzień jest stawka w wysokości 1/30 kwoty stanowiącej odpowiedni procent podstawy wymiaru. |
Przepisy ustawy zasiłkowej nie przewidują możliwości wypłaty zasiłku tylko za część dnia, czyli w kwocie niższej niż 1/30 część podstawy jego wymiaru. Nie ma także przepisu zakazującego wypłaty świadczenia chorobowego w przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za przepracowaną część dnia. Dlatego pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego za wszystkie dni wykazane w zaświadczeniu lekarskim ZUS ZLA, wraz z pierwszym dniem orzeczonej niezdolności do pracy, w którym przez kilka godzin świadczył pracę, otrzymując za nią wynagrodzenie.
Zwracamy uwagę! W przedstawionej sytuacji nie ma zastosowania art.12 ustawy zasiłkowej, w myśl którego zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony, na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przepis ten dotyczy tylko przypadku, gdy pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie za dzień, który jest jednocześnie dniem niezdolności do pracy z powodu choroby.
| Przykład |
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2.300 zł. W dniu 20 sierpnia 2015 r. po przepracowaniu 5 godzin udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 sierpnia 2015 r. (12 dni). Za okres choroby nabył prawo do zasiłku chorobowego, którego podstawa wymiaru wyniosła 1.984,67 zł.
Za sierpień 2015 r. pracodawca wypłacił pracownikowi:
| ||||||||||||
|
||||||||||||
