Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za kilka dni października br., wliczamy wynagrodzenie za ostatnie miesiące ubiegłego roku. Było ono niższe od obowiązującego w 2017 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy wynagrodzenie za te miesiące należy podwyższyć do obecnie obowiązującej minimalnej płacy?
Nie. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (odpowiednio za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia trwającego krócej) - art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej w związku z art. 92 § 2 K.p.
Ważne: Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego uważa się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. |
W sytuacji, gdy pracownik w którymś z miesięcy uwzględnianym w podstawie wymiaru świadczenia, nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, ale przepracował w tym miesiącu co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, przyjmuje się za ten miesiąc wynagrodzenie po uzupełnieniu do kwoty, jaką uzyskałby, gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy (art. 38 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej).
Natomiast wynagrodzenie za w pełni przepracowany miesiąc przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie uzyskanej. Dopiero, gdy ustalona kwota podstawy wymiaru jest niższa od najniższej (odpowiedniej dla wymiaru czasu pracy zatrudnionego), to podwyższa się ją do tej kwoty.
Zwracamy uwagę! W 2017 r. najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1.725,80 zł (2.000 zł - 274,20 zł), a w 2018 r. będzie wynosiła 1.812,09 zł (2.100 zł - 287,91 zł).
Przykład |
Pracownik zatrudniony na cały etat jest wynagradzany na poziomie minimalnym. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za 5 dni października 2017 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od października 2016 r. do września 2017 r. Ustalona z tego okresu podstawa wynosi 1.693,44 zł, tj.: [(1.596,36 zł x 3 m-ce) + (1.725,80 zł x 9 m-cy)] : 12 m-cy = 1.693,44 zł, i jest niższa od najniższej obowiązującej w 2017 r. (1.693,44 zł < 1.725,80 zł). Wysokość wynagrodzenia chorobowego należy obliczyć przyjmując za podstawę wymiaru kwotę 1.725,80 zł.
Kalkulator wynagrodzenia chorobowego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl. |
Przykład |
Pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie, w styczniu 2017 r. otrzymał nagrodę roczną w wysokości 1.887 zł (pomniejszaną za okresy absencji chorobowej). W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należało więc uwzględnić obok wynagrodzenia zasadniczego 1/12 część nagrody za 2016 r., czyli 135,69 zł (1.887 zł - 258,71 zł = 1.628,29 zł; 1.628,29 zł : 12 = 135,69 zł).
Wysokość wynagrodzenia chorobowego należy obliczyć przyjmując faktyczną podstawę wymiaru, tj. kwotę 1.829,13 zł (1.693,44 zł + 135,69 zł).
|